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Title: Gestão sustentável de pessoas na construção civil em João Pessoa: uma análise a partir da estruturação do modelo GSP_CC.
Other Titles: Sustainable peple management in civil construction in João Pessoa: an analysis based on the structuring of the GSP_CC model.
???metadata.dc.creator???: RAMALHO, Thiago Silveira.
???metadata.dc.contributor.advisor1???: MARTINS, Maria de Fátima.
???metadata.dc.contributor.referee1???: CALDANA, Adriana Cristina Ferreira.
???metadata.dc.contributor.referee2???: FREITAS, Lúcia Santana de.
Keywords: Gestão Sustentável de Pessoas;Sustainable People Management;Gestión Sostenible de Personas;Indicadores;Indicators;Sustentabilidade Corporativa;Corporate Sustainability;Sostenibilidad Corporativa;Construção Civil;Construcción Civil;Construction
Issue Date: 13-Feb-2020
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: RAMALHO, T. S. GESTÃO SUSTENTÁVEL DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL EM JOÃO PESSOA: uma análise a partir da estruturação do modelo GSP_CC. 2020. 226 f. Dissertação (Mestrado em Administração), Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2020.
???metadata.dc.description.resumo???: A Gestão Sustentável de Pessoas (GSP) envolve o equilíbrio das atividades de uma organização, tendo em vista os aspectos ambiental, econômico e social, junto aos colaboradores internos e externos, o que pode viabilizar o alcance da sustentabilidade corporativa. O objetivo geral da pesquisa foi analisar a GSP na construção civil em João Pessoa/PB, a partir da estruturação do modelo GSP_CC. Caracterizada como qualitativa, de caráter exploratório, a primeira etapa se referiu ao estudo bibliográfico seguido de uma revisão sistemática de literatura por intermédio de softwares. As demais 4 etapas aconteceram por meio da análise documental e de conteúdo, assim como de estatística descritiva. O diferencial de interligar a GSP aos stakeholders da cadeia de suprimentos possibilitou estruturar um novo modelo, considerando-se as fases de adaptação, validação e aplicação junto aos especialistas e empresas. Como resultado, duas das três proposições foram confirmadas, uma delas parcialmente e a outra foi refutada. Das quinze construtoras participantes, sete apresentam uma gestão de pessoas com média contribuição para a sustentabilidade, e seis com alta, o que demonstra que o setor na cidade tem integrado a sustentabilidade em suas ações, mas ainda de forma incipiente, como demonstram os indicadores. O fato da GSP ser emergente revela uma maior tendência de aplicação do modelo nos subsistemas SSQVT e T&D. Este trabalho contribui para a academia e profissionais da área de forma pioneira, com um modelo que pode ser utilizado em estudos posteriores, assim como adaptado e aplicado para outros setores da economia, e em diferentes países.
Abstract: Sustainable HRM (GSP) involves balancing the activities of an organization, taking into account the environmental, economic and social aspects, with internal and external employees, which can enable the achievement of corporate sustainability. The general objective of the research was to analyze the Sustainable HRM in civil construction (CC) in João Pessoa/PB, based on the structuring of the GSP_CC model. Characterized as qualitative, of exploratory character, the first stage referred to the bibliographic study and systematic review of the literature through software. The remaining 4 stages took place through documentary and content analysis, as well as descriptive statistics. The differential of connecting the GSP to stakeholders in the supply chain made it possible to structure a new model, considering the phases of adaptation, validation and application with specialists and companies. As a result, two of the three propositions were confirmed, one of them partially and the another was refuted. Of the fifteen participating construction companies, seven have people management with an average contribution to sustainability, and six with high, which shows that the sector in the city has integrated sustainability in its actions, but still in an incipient way (indicators). The fact that GSP is emerging reveals a greater tendency to apply the model in the SSQVT and T&D subsystems. This work contributes to academia and professionals in the field in a pioneering way, with a model that can be used in later studies, as well as adapted and applied to other sectors of the economy, and in different countries.
Keywords: Gestão Sustentável de Pessoas
Sustainable People Management
Gestión Sostenible de Personas
Indicadores
Indicators
Sustentabilidade Corporativa
Corporate Sustainability
Sostenibilidad Corporativa
Construção Civil
Construcción Civil
Construction
???metadata.dc.subject.cnpq???: Administração
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12752
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