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dc.creator.IDALVES, D.pt_BR
dc.contributor.advisor1SILVA, Aurélia Carla Queiroga da.-
dc.contributor.advisor1IDSILVA, A. C. Q.pt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9035393776493541pt_BR
dc.description.resumoA pesquisa cientifica ora proposta procura elucidar a presunção de discriminação na dispensa imotivada do empregado portador do vírus HIV, discutindo a concessão da estabilidade provisoria. Assim, através do estudo teórico na doutrina competente e legislação pertinente visa analisar o panorama histórico da enfermidade apontando aspectos científicos sobre o vírus causador, as formas de transmissão e, tratamentos, relacionando-o com o ambiente de trabalho. Discorre, ainda, a pesquisa cientifica acerca dos princípios norteadores do direito do trabalho, o instituto da estabilidade e as normas trabalhistas já existentes, procurando adequar a temática central aos princípios da Constituição Federal de 1988 da preservação da dignidade humana e a não discriminação, no intuito de revelar a proteção do empregado, pessoa economicamente mais fraca. não auto-suficiente, contra o poder econômico do empregador.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJSpt_BR
dc.publisher.initialsUFCGpt_BR
dc.subject.cnpqDireitopt_BR
dc.subject.cnpqCiências Jurídicas e Sociaispt_BR
dc.titleA polêmica sobre a discriminação na dispensa imotivada do empregado portador de HIV e a concessão da estabilidade provisória.pt_BR
dc.date.issued2005-
dc.description.abstractThe scientific research proposed here seeks to elucidate the presumption of discernment in the dispensation of the employee with HIV virus, discussing the concession of stability provisional. Thus, through theoretical study in the competent doctrine and pertinent legislation aims to analyze the historical panorama of the disease pointing out scientific aspects about the virus cause, the forms of transmission and treatments, relating it to the environment of job. It also discusses scientific research on the guiding principles of labor law work, the stability institute and existing labor standards, seeking to adapt the central theme to the principles of the 1988 Federal Constitution of the preservation of dignity and non-discrimination, in order to reveal the protection of the employee, person economically weaker. not self-sufficient, against the economic power of the employer.pt_BR
dc.identifier.urihttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/14011-
dc.date.accessioned2020-08-12T17:43:01Z-
dc.date.available2020-08-12-
dc.date.available2020-08-12T17:43:01Z-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.subjectDiscriminação-
dc.subjectEmpregado portador do vírus HIV-
dc.subjectPanorama da enfermidade-
dc.subjectEstabilidade provisória ou especial-
dc.subjectDireito do trabalho-
dc.subjectDiscrimination-
dc.subjectEmployee with HIV virus-
dc.subjectOverview of the disease-
dc.subjectProvisional or special stability-
dc.subjectLabor law-
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.creatorALVES, Daniel.-
dc.publisherUniversidade Federal de Campina Grandept_BR
dc.languageporpt_BR
dc.identifier.citationALVES, Daniel. A polêmica sobre a discriminação na dispensa imotivada do empregado portador de HIV e a concessão da estabilidade provisória, 2005. 56fl.- Trabalho de Conclusão de Curso ( Bacharelado em Ciências Jurídicas e Sociais - Direito). Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande. - Sousa/PB- Brasil, 2005.pt_BR
Appears in Collections:Curso de Bacharelado em Direito - CCJS

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