Gestão de pessoas no setor público: o processo de socialização dos novos concursados do IFPB- Campus Sousa.

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Title:	Gestão de pessoas no setor público: o processo de socialização dos novos concursados do IFPB- Campus Sousa.
Other Titles:	People management in the public sector: the process of socialization of the new IFPB-Campus Sousa candidates.
???metadata.dc.creator???:	CARNEIRO, Joselma Mendes de Sousa.
???metadata.dc.contributor.advisor1???:	DELFINO, Islania Andrade de Lira.
???metadata.dc.contributor.referee1???:	RODRIGUES, Marconi A.
???metadata.dc.contributor.referee2???:	ALVES, Vorster Queiroga.
Issue Date:	2011
Publisher:	Universidade Federal de Campina Grande
Citation:	CARNEIRO, Joselma Mendes de Sousa. Gestão de pessoas no setor público: o processo de socialização dos novos concursados do IFPB- Campus Sousa. 74f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Monografia), Curso de Especialização em Gestão e Administração Pública, Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande – Sousa - Paraíba - Brasil, 2011.
???metadata.dc.description.resumo???:	As contratações de servidores através de concursos públicos e uma demanda necessária ao bom andamento dos serviços que da ensejo a uma preocupação para a área de gestão de pessoas das organizações publicas com relação a recepção e integração desses servidores. Questiona-se, se estas organizações mantem uma forma específica de recepção dos mesmos e qual seria o melhor modo de oferecer aos novos servidores condições adequadas de trabalho e de integração no ambiente de trabalho sem prejudicar a eficiência das Instituições. Assim, esta pesquisa buscou dentro da área de gestão de pessoas no setor publico investigar o processo de socialização dos novos concursados do Instituto Federal da Paraíba -IFPB - Campus de Sousa, no período de dezembro de 2009 a dezembro de 2010. Objetivou-se, inicialmente delinear o perfil dos novos concursados, verificando qual a imagem da organização que o servidor trouxe consigo e o impacto sentido pelo mesmo em seu processo de adaptação e por fim, investigar se existem ações da Instituição em prol da melhor socialização dos servidores. Para a consecução desses objetivos, inicialmente, foi realizado um levantamento bibliográfico com vistas a identificar os principais modelos de gestão adotados pela Administração Pública, suas características e a influencia exercida pelos mesmos na gestão de pessoas. Por meio de uma pesquisa quantitativa, utilizando-se do método de estudo de caso exploratório e descritivo e tendo como instrumento de pesquisa o questionário com questões fechadas, com o intuito de investigar o fenômeno da socialização na Instituição escolhida. Para isso, o questionário foi enviado por e-mail para todos os 53 servidores nomeados, dentro num período de um ano. Destes, conseguiu-se uma amostra bastante significativa de 29 servidores cujas respostas foram trabalhadas estatisticamente, de modo que se pudesse refutar, considerar e responder aos questionamentos do trabalho. Por fim, a analise dos dados constatou que apesar da Instituição alvo da pesquisa não ter um programa especifico de socialização ou ambientação dos servidores, estes afirmaram que foram bem acolhidos, que não sentiram impacto na imagem que possuíam da Instituição anteriormente a sua entrada em exercício e principalmente sentiam que seu potencial estava sendo bem utilizado.
Abstract:	The signings of servers through public tenders is a demand required for the smooth progress of services that gives rise to a concern for the area of personnel management of public organizations with respect to the reception and integration of these servers. Asks, if such organizations keeps a specific form of reception and what would be the best way to offer to new servers appropriate conditions of work and integration in the work environment without sacrificing the efficiency of the institutions. Thus, this research sought within the area of personnel management in the public sector to investigate the process of socialization of new gazetted Federal da Paraiba Institute-IFPB - Campus de Sousa, in the period December 2009 to December 2010. Porpose, initially outline the profile of the new gazetted, finding out what the image of the organization that the server brought with it and the impact felt by even in its process of adaptation and Lastly, investigate whether there are actions of the institution for the sake of better socialization of servers. To achieve those goals, initially, was conducted a bibliographic survey to identify the main management models adopted by public administration, its characteristics and the influence exercised by them in the management of people. By means of a quantitative research, using case study method exploratory and descriptive and research instrument the questionnaire with questions closed, in order to investigate the phenomenon of socialisation in the institution. To do this, the questionnaire was sent by email to all 53 nominated servers, within a period of one year. Of these, a significant sample of 29 servers whose replies were statistically worked, so that he could refute, consider and respond to inquiries from work. Finally, the analysis of the data found that despite the search target Institution not have a specific programme of socialization or ambiance of the servers, they stated that they were welcomed, not felt impact on the image they had of the institution prior to its entry into exercise and mainly felt that its potential was being well spent.
URI:	http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/15255
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JOSELMA MENDES DE SOUSA CARNEIRO - ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 2011.pdf	Joselma Mendes de Sousa Carneiro - TCC Especialização em Gestão e Administração Pública - 2011.	6.11 MB	Adobe PDF	View/Open

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