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http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/15712| Title: | O impacto do capital humano na contabilidade: um estudo da empresa rio vale automotores ltda no período de 2009. |
| Other Titles: | The impact of human capital in accounting: a study by the company rio vale automotores ltda in 2009. |
| ???metadata.dc.creator???: | VIEIRA, Ediane Carla. |
| ???metadata.dc.contributor.advisor1???: | ALVES, Vorster Queiroga. |
| Issue Date: | 30-Jun-2010 |
| Publisher: | Universidade Federal de Campina Grande |
| Citation: | VIEIRA, Ediane Carla. O impacto do capital humano na contabilidade: um estudo da empresa rio vale automotores ltda no período de 2009. 52f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Monografia), Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis – Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande – Sousa- Paraíba - Brasil, 2010. |
| ???metadata.dc.description.resumo???: | Com a escassez de profissionais preparados para determinados cargos exigidos no mercado de trabalho, algumas empresas optam por lapidações, isto e, recrutar um individuo, treina-lo e forma-lo dentro da própria organização. Esse processo gera algumas despesas, mas pode também gerar grandes lucros e e esta a visão e objetivo da empresa RIO VALE AUTOMOTORES LTDA. Neste contexto, as remunerações, alem dos treinamentos, também estimulam os funcionários a trabalharem com maior qualidade, e consequentemente a constatação do sucesso e dos resultados da empresa. Desse modo, o objetivo do presente trabalho consiste em verificar o impacto do capital humano e os investimentos feitos nos mesmos, na empresa RIO VALE AUOMOTORES LTDA., no ano de 2009, nos relatórios disponibilizados pela empresa, direto do Departamento dos Recursos Humanos da contabilidade. O trabalho caracteriza-se como um estudo de caso, de natureza exploratória e qualitativa, fundamentado na pesquisa bibliográfica e documental. Conclui-se com base nos itens evidenciados pela concessionaria de veículos RIO VALE AUTOMOTORES LTDA., demonstrando que as formas existentes de recrutamento e incentivos como treinamentos e utilizando as normas de cargos e salários em seus funcionários tem retorno a longo prazo, conforme demonstram todos os relatórios disponibilizados pela empresa nesse período. |
| Abstract: | With the shortage of qualified professionals required for certain positions in the labor market, some companies opt to stoning, ie an individual recruit, train it and train it in-house. This process generates some costs, but can also generate big profits and this is the vision and goal of the company RIVER VALLEY AUTOMOTORES LTDA. In this context, the salaries, in addition to training, also encourages employees to work well and with pleasure, and consequently the observation of success and the company's results. Thus, the purpose of this study is to investigate the impact of human capital and the investments made in them, the company AUOMOTORES RIVER VALLEY LTD., In 2009, the reports provided by the company, direct the Department of Human Resources Accounting . Therefore, the search is characterized as case study, the exploratory and qualitative research based on literature and documents. It is based on the items highlighted by the car dealership AUTOMOTORES RIVER VALLEY LTD., that it gave access to information of human nature, in 2009, and these items related to the assets of the company. |
| URI: | http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/15712 |
| Appears in Collections: | Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis - CCJS |
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| EDIANE CARLA VIEIRA - TCC CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2010.pdf | Ediane Carla Vieira - Ciências Contábeis CCJS - 2010. | 5.64 MB | Adobe PDF | View/Open |
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