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Title: Assédio Moral no ambiente de trabalho.
Other Titles: Moral harassment in the workplace.
???metadata.dc.creator???: ALVES, Francisco das Chagas Elias.
???metadata.dc.contributor.advisor1???: OLIVEIRA, Alexandre da Silva.
Issue Date: 2015
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: ALVES, Francisco das Chagas Elias. Assédio Moral no ambiente de trabalho. 2015. 83 p. (Trabalho de Conclusão de Curso - Monografia), Curso de Bacharelado em Ciências Jurídicas e Sociais – Direito, Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande – Sousa- Paraíba - Brasil, 2015.
???metadata.dc.description.resumo???: O assédio moral no ambiente de trabalho constitui-se um problema social causado pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes, vexatórias e repetitivas. É um tipo de violência, identificada em diversos ambientes sociais, que viola o princípio da dignidade da pessoa humana. Dessa forma, este estudo tem por objetivos identificar a existência da prática do assédio moral nos ambientes de trabalhos, as formas de combate e o esclarecimento do problema, conhecer as causas e consequências do assédio moral e investigar a intersetorialidade na atenção a vítima do assédio moral no ambiente de trabalho. Do ponto de vista metodológico, trata-se de um estudo de caráter bibliográfico descritivo e explicativo, com utilização de documentação indireta, coletados por meio de livros, teses, dissertações, julgados dos tribunais, jurisprudência e por meio eletrônicos. Os dados foram organizados e analisados por meio de entendimento jurisprudencial e doutrinário. Os resultados obtidos revelaram que a maior parte das vítimas possuem valiosas qualidades profissionais e morais e por esses motivos causam inveja ou ciúmes ao agressor. Notou-se ainda, que o número de mulheres assediadas é superior ao número de homens assediados. Observou-se que o assediador possui personalidade narcisista, com sentimentos de grandeza, egocentrismo extremo, que explora o outro nas relações interpessoais. Sendo os responsáveis pelas agressões, predominantemente do sexo masculino. Conclui-se que estudos como esse possibilitam visibilidade das situações de assédio moral no ambiente de trabalho e que ao ser socializado é possível um repensar das práticas no campo do direito, com planejamentos e estratégias nas quais visem à prevenção dos maus-tratos contra aos trabalhadores.
Abstract: Moral harassment in the workplace is a social problem caused by the exposure of workers to humiliating, vexing and repetitive situations. It is a type of violence, identified in different social environments, that violates the principle of human dignity. Thus, this study aims to identify the existence of the practice of moral harassment in the workplace, ways of combating and clarifying the problem, knowing the causes and consequences of moral harassment and investigating the intersectoral approach in the care of the victim of moral harassment. in the work environment. From a methodological point of view, this is a descriptive and explanatory bibliographic study, using indirect documentation, collected through books, theses, dissertations, judged by the courts, jurisprudence and by electronic means. The data were organized and analyzed through jurisprudential and doctrinal understanding. The results obtained revealed that most of the victims have valuable professional and moral qualities and for these reasons cause envy or jealousy to the aggressor. It was also noted that the number of harassed women is higher than the number of harassed men. It was observed that the harasser has a narcissistic personality, with feelings of greatness, extreme self-centeredness, which explores the other in interpersonal relationships. Being responsible for the aggressions, predominantly male. It is concluded that studies like this enable visibility of situations of moral harassment in the workplace and that by being socialized it is possible to rethink practices in the field of law, with planning and strategies in which aim at preventing abuse against workers.
???metadata.dc.subject.cnpq???: Direito do Trabalho
Direito Penal
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/16309
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