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dc.creator.IDSOUSA, F. W. Mpt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/7139529835107642pt_BR
dc.contributor.advisor1MACRI, Luma Michelly Soares Rodrigues.
dc.contributor.advisor1IDMACRI, L. M. S. R.pt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2227529296078320pt_BR
dc.contributor.referee1SANTOS, Valterlin da Silva.
dc.contributor.referee1IDSANTOS, V. S.pt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4740303724015282pt_BR
dc.contributor.referee2COSTA, Yáscara Pryscilla Dantas.
dc.contributor.referee2IDCOSTA, Y. P. D.pt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0874107322711076pt_BR
dc.description.resumoA importância da liderança nas organizações vem ganhando destaque devido ao impacto que pode causar na satisfação dos colaboradores e nos resultados. Desta forma, o presente estudo tem como objetivo compreender como o papel da liderança pode influenciar na satisfação dos colaboradores. A pesquisa foi aplicada em uma indústria do ramo alimentício da cidade de Sousa – PB, caracterizando-se como estudo de caso descritivo e exploratório, pois buscou identificar como a liderança influencia na satisfação dos colaboradores. A empresa possui 115 colaboradores e utilizou-se da amostra não probabilística, sendo ela por conveniência. Foram aplicados questionários junto aos colaboradores por meio do google formulários, obtendo resultados de 89 colaboradores da organização de variados setores. Os dados coletados foram lançados em tabelas e analisados de forma qualitativa com o auxilio de planilhas do Microsoft office Excel, utilizando gráficos e percentuais. Por fim, os resultados obtidos revelaram que a liderança nesta organização possui influência sobre a satisfação dos colaboradores, caracterizando-se pela liderança democrática o estilo predominante e que as gratificações salariais, recompensas financeiras pelo alcance de metas e o reconhecimento são os aspectos motivacionais que mais influenciam na satisfação destes colaboradores. O clima organizacional também se mostrou influente quanto ao bem-estar dos colaboradores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJSpt_BR
dc.publisher.initialsUFCGpt_BR
dc.subject.cnpqAdministração.pt_BR
dc.titleO papel da liderança na satisfação dos colaboradores em uma indústria alimentícia do alto sertão paraibano.pt_BR
dc.date.issued2021-10-21
dc.identifier.urihttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/22495
dc.date.accessioned2021-12-14T14:29:30Z
dc.date.available2021-12-14
dc.date.available2021-12-14T14:29:30Z
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.subjectPapel da liderançapt_BR
dc.subjectSatisfação dos colaboradorespt_BR
dc.subjectAmbiente organizacionalpt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectTipo de liderançapt_BR
dc.subjectRole of leadershippt_BR
dc.subjectEmployee satisfactionpt_BR
dc.subjectOrganizational environmentpt_BR
dc.subjectMotivationpt_BR
dc.subjectType of leadershippt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.creatorSOUSA, Francisco Willame Moreira de.
dc.publisherUniversidade Federal de Campina Grandept_BR
dc.languageporpt_BR
dc.title.alternativeThe role of leadership in employee satisfaction in a food industry in the upper sertão of Paraíba.pt_BR
dc.identifier.citationSOUSA, Francisco Willame Moreira de. O papel da liderança na satisfação dos colaboradores em uma indústria alimentícia do alto sertão paraibano.. 2021. 43fl. - Artigo (Bacharelado em Administração). Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande. – Sousa/PB - Brasil, 2021.pt_BR
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