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Title: A remoção dos servidores do Poder Judiciário da Paraíba lotados na comarca da 6ª região: um diagnóstico organizacional.
Other Titles: The removal of the servers of the Judiciary Power of Paraíba crowded in the comarca of the 6th region: an organizational diagnosis.
???metadata.dc.creator???: CHAVES FILHO, José Bonifácio Regis.
???metadata.dc.contributor.advisor1???: BARBOSA, Erivaldo Moreira.
???metadata.dc.contributor.referee1???: ARAÚJO, Geraldino Carneiro de.
???metadata.dc.contributor.referee2???: RABANNI, Roberto Muhájir Rahnemay.
Keywords: Poder Judiciário da Paraíba;Remoção do servidor;Motivos contributivos;Efeitos da remoção;Rotatividade dos recursos humanos;Qualidade dos serviços públicos;Judiciary of Paraíba;Server removal;Contributory reasons;Removal effects;Human resources turnover;Quality of public services
Issue Date: 14-Dec-2021
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: CHAVES FILHO, José Bonifácio Regis. A remoção dos servidores do Poder Judiciário da Paraíba lotados na comarca da 6ª região: um diagnóstico organizacional. 2021. 112fl. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública). Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande – Sousa/Paraíba - Brasil, 2021.
???metadata.dc.description.resumo???: O ingresso dos servidores públicos efetivos em seus cargos ocorre por meio de concurso público, sendo uma das formas de provimento originário a nomeação. Após o efetivo exercício, podem surgir demandas que provocam a remoção de recursos humanos no serviço público. Dessa forma, o objetivo desta pesquisa é analisar os motivos contributivos para a remoção dos servidores do Poder Judiciário Estadual da Paraíba lotados nas seguintes comarcas: Água Branca, Coremas, Itaporanga, Patos, Piancó, Princesa Isabel, Santa Luzia, Taperoá e Teixeira. Trata­se de uma pesquisa de campo do tipo exploratório­descritiva, utilizando para o levantamento de dados a observação direta, pesquisa bibliográfica e entrevistas com servidores que ocupam cargos efetivos na 6ª região do Tribunal de Justiça da Paraíba. Por meio de questionário, consulta bibliográfica e pesquisa no portal eletrônico do órgão estudado, identificaram-­se possibilidades de melhorias, sendo possível sugerir um plano de ação para minorar os efeitos da remoção no Tribunal Paraibano. No estudo foram consideradas três dimensões para análise do grau de concordância em relação aos motivos contributivos para a remoção dos servidores: organizacionais, ambientais e comportamentais. A análise dos resultados indicou a necessidade da implementação das seguintes ações: estudo dos salários pagos pelos outros Tribunais de Justiça de mesmo porte/recursos financeiros para tentativa de apontar eventual diferença e corrigi-­la; inserção de gratificação para servidores lotados em comarcas de difícil provimento; incentivar o teletrabalho; dinâmicas em grupo; análise trimestral dos aparelhos de informática/ar condicionado; programas de avaliação de desempenho e reuniões periódicas entre juízes e servidores.
Abstract: The entry of effective public servants in their positions occurs through a public contest, with appointment being one of the original forms of provision. After the effective exercise, demands may arise that cause the removal of human resources in the public service. The aim of this research is to analyze the contributory reasons for the removal of the servers of the State Judiciary of Paraíba crowded in the following counties: Água Branca, Coremas, Itaporanga, Patos, Piancó, Princesa Isabel, Santa Luzia, Taperoá and Teixeira . This is a field research of the exploratory­descriptive type, using direct observation, bibliographical research and interviews with public servants who hold permanent positions in the 6th region of the Court of Justice of Paraíba. By means of questionnaire, bibliographical consultation and research in the electronic portal of the studied body, possibilities for improvement were identified, being possible to suggest an action plan to minimize the effects of the removal in the Tribunal Paraibano. In the study three dimensions were considered for the analysis of the degree of agreement in relation to the contributory reasons for the removal of public servants: organizational, environmental and behavioral. The analysis of the results showed the need to implement the following actions: study of salaries paid by other courts of Justice of the same size/financial resources to point out any differences and correct them; insertion of bonuses for civil servants working in difficult­to­provide districts; encourage teleworking; group dynamics; quarterly analysis of computer equipment/air conditioning; performance evaluation programs and periodic meetings between judges and civil servants. Keywords: judiciary; public service and removal.
Keywords: Poder Judiciário da Paraíba
Remoção do servidor
Motivos contributivos
Efeitos da remoção
Rotatividade dos recursos humanos
Qualidade dos serviços públicos
Judiciary of Paraíba
Server removal
Contributory reasons
Removal effects
Human resources turnover
Quality of public services
???metadata.dc.subject.cnpq???: Serviço Público
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/23493
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Administração Pública

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