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Title: A análise de regressão aplicada como ferramentas para elaboração de cargos salários em uma pequena empresa familiar de serviço.
Other Titles: The regression analysis applied as tools for the elaboration of salary positions in a small family service business.
???metadata.dc.creator???: SANTOS, Jadir P. dos.
DUTRA, Flavio Galio Araujo.
SILVA, Iris Bento da.
Keywords: Análise de regressão;Política de cargos e salários;Empresa familiar de serviços;Pesquisa qualitativa;Empresa familiar de serviços;Hierarquia das necessidades - Maslow;Teoria de Herzberg;Cargos e salários;Cálculos de salários;Estudo de caso;Política salarial;Escalonamento de comparação binário;Regression analysis;Position and salary policy;Family service business;Qualitative research;Family service business;Hierarchy of needs - Maslow;Herzberg Theory;Positions and salaries;Salary calculations;Case study;Salary policy;Binary comparison scaling
Issue Date: 2014
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: SANTOS, Jadir P. dos; DUTRA, Flavio Galio Araujo; SILVA, Iris Bento da. A análise de regressão aplicada como ferramentas para elaboração de cargos salários em uma pequena empresa familiar de serviço. In: SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2., 2014, Sumé- PB. Anais [...]. Sumé - PB: Universidade Federal de Campina Grande - CDSA, 2014. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/29618
???metadata.dc.description.resumo???: Por meio de uma análise de pesquisa qualitativa com base documental em fontes secundárias e pesquisa de campo descritiva e exploratória, avaliou-se a aplicabilidade do uso da análise de regressão para a implementação de uma politica de cargos e salários, com o uso de escalonamento de comparação Binário e análise de regressão, em uma pequena empresa prestador de serviços familiar com 56 funcionários em uma observação não participante. Avaliou-se em três métodos matemáticos para calcular a evolução dos salários, e pelo método de escalonamento por meio da comparação binária os cargos-chaves que são comparados aos pares, de tal modo que cada cargo em análise é comparado a outro, resultando em uma hierarquização. O estudo revelou que existe sim a possibilidade de implantar uma política de cargos e salários desde que se utilize um sistema híbrido e que a direção da pequena empresa principalmente se for administrada por familiares, mantenha o firme propósito de manter a política definida.
Abstract: Through an analysis of qualitative research with documentary based on secondary sources and research descriptive and exploratory field , we evaluated the applicability of the use of regression analysis for the implementation of a policy for jobs and wages , using escalation Binary comparison and regression analysis , in a small family- services provider company with 56 employees in a non- participant observation . Was evaluated in three mathematical methods to calculate the wage, and the method of scaling using binary comparison of the key positions that are matched in pairs , so that each position in question is compared to another, resulting in a hierarchy . The study revealed that there is the possibility of implementing a policy for jobs and wages provided they use a hybrid system and that the direction of small business especially if it is administered by family , keep a firm commitment to maintain the defined policy.
Keywords: Análise de regressão
Política de cargos e salários
Empresa familiar de serviços
Pesquisa qualitativa
Empresa familiar de serviços
Hierarquia das necessidades - Maslow
Teoria de Herzberg
Cargos e salários
Cálculos de salários
Estudo de caso
Política salarial
Escalonamento de comparação binário
Regression analysis
Position and salary policy
Family service business
Qualitative research
Family service business
Hierarchy of needs - Maslow
Herzberg Theory
Positions and salaries
Salary calculations
Case study
Salary policy
Binary comparison scaling
???metadata.dc.subject.cnpq???: Engenharia de Produção.
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/29618
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