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dc.description.resumoPor meio de uma análise de pesquisa qualitativa com base documental em fontes secundárias e pesquisa de campo descritiva e exploratória, avaliou-se a aplicabilidade do uso da análise de regressão para a implementação de uma politica de cargos e salários, com o uso de escalonamento de comparação Binário e análise de regressão, em uma pequena empresa prestador de serviços familiar com 56 funcionários em uma observação não participante. Avaliou-se em três métodos matemáticos para calcular a evolução dos salários, e pelo método de escalonamento por meio da comparação binária os cargos-chaves que são comparados aos pares, de tal modo que cada cargo em análise é comparado a outro, resultando em uma hierarquização. O estudo revelou que existe sim a possibilidade de implantar uma política de cargos e salários desde que se utilize um sistema híbrido e que a direção da pequena empresa principalmente se for administrada por familiares, mantenha o firme propósito de manter a política definida.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUFCGpt_BR
dc.subject.cnpqEngenharia de Produção.pt_BR
dc.citation.issue2pt_BR
dc.titleA análise de regressão aplicada como ferramentas para elaboração de cargos salários em uma pequena empresa familiar de serviço.pt_BR
dc.date.issued2014
dc.description.abstractThrough an analysis of qualitative research with documentary based on secondary sources and research descriptive and exploratory field , we evaluated the applicability of the use of regression analysis for the implementation of a policy for jobs and wages , using escalation Binary comparison and regression analysis , in a small family- services provider company with 56 employees in a non- participant observation . Was evaluated in three mathematical methods to calculate the wage, and the method of scaling using binary comparison of the key positions that are matched in pairs , so that each position in question is compared to another, resulting in a hierarchy . The study revealed that there is the possibility of implementing a policy for jobs and wages provided they use a hybrid system and that the direction of small business especially if it is administered by family , keep a firm commitment to maintain the defined policy.pt_BR
dc.identifier.urihttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/29618
dc.date.accessioned2023-05-09T23:59:37Z
dc.date.available2023-05-09
dc.date.available2023-05-09T23:59:37Z
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
dc.subjectAnálise de regressãopt_BR
dc.subjectPolítica de cargos e saláriospt_BR
dc.subjectEmpresa familiar de serviçospt_BR
dc.subjectPesquisa qualitativapt_BR
dc.subjectEmpresa familiar de serviçospt_BR
dc.subjectHierarquia das necessidades - Maslowpt_BR
dc.subjectTeoria de Herzbergpt_BR
dc.subjectCargos e saláriospt_BR
dc.subjectCálculos de saláriospt_BR
dc.subjectEstudo de casopt_BR
dc.subjectPolítica salarialpt_BR
dc.subjectEscalonamento de comparação bináriopt_BR
dc.subjectRegression analysispt_BR
dc.subjectPosition and salary policypt_BR
dc.subjectFamily service businesspt_BR
dc.subjectQualitative researchpt_BR
dc.subjectFamily service businesspt_BR
dc.subjectHierarchy of needs - Maslowpt_BR
dc.subjectHerzberg Theorypt_BR
dc.subjectPositions and salariespt_BR
dc.subjectSalary calculationspt_BR
dc.subjectCase studypt_BR
dc.subjectSalary policypt_BR
dc.subjectBinary comparison scalingpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.creatorSANTOS, Jadir P. dos.
dc.creatorDUTRA, Flavio Galio Araujo.
dc.creatorSILVA, Iris Bento da.
dc.publisherUniversidade Federal de Campina Grandept_BR
dc.languageporpt_BR
dc.title.alternativeThe regression analysis applied as tools for the elaboration of salary positions in a small family service business.pt_BR
dc.identifier.citationSANTOS, Jadir P. dos; DUTRA, Flavio Galio Araujo; SILVA, Iris Bento da. A análise de regressão aplicada como ferramentas para elaboração de cargos salários em uma pequena empresa familiar de serviço. In: SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2., 2014, Sumé- PB. Anais [...]. Sumé - PB: Universidade Federal de Campina Grande - CDSA, 2014. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/29618pt_BR
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