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http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/32118| Title: | Exploring the turnaway phenomenon: An investigation with software developers. |
| Other Titles: | Exploring the turnaway phenomenon: An investigation with software developers. |
| ???metadata.dc.creator???: | OLIVEIRA, Ruan Pierre de. |
| ???metadata.dc.contributor.advisor1???: | MASSONI, Tiago Lima. |
| ???metadata.dc.contributor.referee1???: | CAMPOS, Lívia Maria Rodrigues Sampaio. |
| ???metadata.dc.contributor.referee2???: | MOURA, José Antão Beltrão. |
| ???metadata.dc.contributor.referee3???: | CANEDO, Edna Dias. |
| ???metadata.dc.contributor.referee4???: | OLINDA, Ricardo Alves de. |
| Keywords: | Massoni;Turnaway;Motivators to Turnaway;Career Abandonment;Software Developers;Software Engineering;Massoni;Virada;Motivadores para Turnaway;Abandono de carreira;Desenvolvedores de Software;Engenharia de Software;Massoni;Détournement;Facteurs de motivation pour se;détourner Abandon de carrière;Développeurs de logiciels;Génie logiciel |
| Issue Date: | 23-Feb-2023 |
| Publisher: | Universidade Federal de Campina Grande |
| Citation: | OLIVEIRA, Ruan Pierre de. Exploring the turnaway phenomenon: an investigation with software developers 2023. 146 f. Tese (Doutorado em Ciência da Computação) – Programa de Pós-Graduação em Ciência da Computação, Centro de Engenharia Elétrica e Informática, Universidade Federal de Campina Grande, Paraíba, Brasil, 2023. |
| ???metadata.dc.description.resumo???: | O abandono (turnaway) da carreira entre desenvolvedores de software pode estar associado a diversos fatores relacionados à prossão. Identicar e entender como esses fatores podem afetar esses prossionais é fundamental para que as organizações possam compreender melhor o fenômeno e traçar políticas de retenção mais ecazes. Esta tese tem como objetivo (i) identicar motivadores que podem estar associados ao fenômeno turnaway entre desenvolvedores de software, e (ii) investigar como esses motivadores estão associados ao abandono da prossão para desenvolvedores de software atualmente ativos. Com esses objetivos em mente, realizamos quatro estudos empíricos. Dois estudos qualitativos incluíram entrevistas com 25 ex-desenvolvedores de software brasileiros para identi- cação de motivadores gerais e especícos; um estudo de caso com âncoras de carreira com 24 desses participantes; e uma pesquisa com quase 250 desenvolvedores brasileiros para validação de um modelo teórico de turnaway de desenvolvedores. Identicamos 57 motivadores diferentes, dentre os quais os motivadores gerais mais citados foram estagnação prossional, falta de reconhecimento nanceiro, falta de regulamentação prossional, sobrecarga de trabalho, entre outros. Quanto aos motivadores especícos, reconhecemos retrabalho, requisitos instáveis e medo da obsolescência, entre outros. Classi- camos esses motivadores em cinco dimensões da engenharia de software, principalmente: prática prossional da engenharia de software, gestão e economia. Também mapeamos âncoras de carreira tradicionais para os motivadores mencionados pelos ex-desenvolvedores. Por m, a partir da pesquisa, conrmamos a estreita associação entre questões especícas de desenvolvimento de software e a intenção de abandonar a carreira. Os resultados sugerem várias hipóteses para novas pesquisas, relacionando o turnaway aos tipos de atividades de desenvolvimento de software. Esperamos que esses resultados contribuam para a elaboração de estratégias ecazes para as organizações reterem os desenvolvedores, minimizando adicionalmente o custo social do afastamento desses desenvolvedores. |
| Abstract: | Career abandonment (turnaway) among software developers may be associated with many factors related to the profession. Identifying and understanding how these factors can affect those professionals is essential for organizations to design more effective retention policies and better understand the phenomenon. This thesis aims to (i) identify motivators that may be associated with the turnaway phenomenon among software developers, and (ii) investigate how these motivators are associated to abandon the profession for currently active software developers. With those objectives in mind, we conducted four empirical studies. Two qualitative studies included interviews with 25 Brazilian former software developers for identifying general and specic motivators; a case study with career anchors with 24 of those participants; and a survey with almost 250 Brazilian developers for validating a theoretical model for developer turnaway. We have identied 57 different motivators, among which the most cited general motivators were professional stagnation, lack of nancial recognition, lack of professional regulation, and work overload, among others. Regarding specic motivators, we recognized rework, unstable requirements and fear of obsolescence, among others. We classied those motivators into ve software engineering dimensions, mainly: software engineering professional practice, management, and economics. We also mapped traditional career anchors to the motivators mentioned by the former developers. Finally, from the survey, we con- rmed the close association between software development-specic issues and the intention to abandon the career. The results suggest several hypotheses to further research, relating turnaway to the types of activities of software development. We hope these results contribute to devising effective strategies for organizations to retain developers, additionally minimizing the social cost of turnaway to those developers. |
| Keywords: | Massoni Turnaway Motivators to Turnaway Career Abandonment Software Developers Software Engineering Massoni Virada Motivadores para Turnaway Abandono de carreira Desenvolvedores de Software Engenharia de Software Massoni Détournement Facteurs de motivation pour se détourner Abandon de carrière Développeurs de logiciels Génie logiciel |
| ???metadata.dc.subject.cnpq???: | Ciência da Computação |
| URI: | http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/32118 |
| Appears in Collections: | Doutorado em Ciência da Computação. |
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| RUAN PIERRE DE OLIVEIRA - TESE (PPGCC) 2023.pdf | 1.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
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