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Title: Proposta de um sistema de indicadores para avaliação multidimensional da gestão sustentável de recursos humanos na perspectiva dos ODS para o setor têxtil.
Other Titles: Proposal for a system of indicators for multidimensional assessment of sustainable human resources management from the perspective of the SDGs for the textile sector.
???metadata.dc.creator???: FOOK, Marielza Barbosa Alves Lia.
???metadata.dc.contributor.advisor1???: MARTINS, Maria de Fátima.
???metadata.dc.contributor.referee1???: BARBOSA , Maria de Fátima Nóbrega .
???metadata.dc.contributor.referee2???: ARAÚJO, Sérgio Murilo Santos de.
???metadata.dc.contributor.referee3???: SÁ, Vinícius Claudino de.
???metadata.dc.contributor.referee4???: FREITAS, Lúcia Santana de.
Keywords: Desenvolvimento sustentável;Gestão de recursos humanos;Indicadores;Setor têxtil no Brasil;Gestão verde de recursos humanos;Impactos sociais;Impactos ambientais;Impactos econômicos;Sustainable development;Human resources management;Indicators;Textile sector in Brazil;Green human resources management;Social impacts;Environmental impacts;Economic impacts;Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS
Issue Date: 10-Jul-2023
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: FOOK, Marielza Barbosa Alves Lia. Proposta de um sistema de indicadores para avaliação multidimensional da gestão sustentável de recursos humanos na perspectiva dos ODS para o setor têxtil. 2023. 345 f. Tese (Doutorado em Recursos Naturais) – Programa de Pós-Graduação em Recursos Naturais, Centro de Tecnologia e Recursos Naturais, Universidade Federal de Campina Grande, Paraíba, Brasil, 2023.
???metadata.dc.description.resumo???: O presente trabalho tem por objetivo propor um sistema de indicadores para avaliar a Gestão Sustentável de Recursos Humanos para o setor têxtil no Brasil. A proposta do sistema de indicadores foi realizada através da definição de indicadores e da legitimação destes. A definição dos indicadores para a Gestão Sustentável de Recursos Humanos no Setor Têxtil foi realizada a partir da análise conceitual e das ações levantadas na revisão de literatura dos modelos emergentes (Gestão Sustentável de Recursos Humanos e Gestão Verde de Recursos Humanos) e a partir da análise do setor têxtil, considerando os impactos sociais, ambientais e econômicos deste setor, e também da relação dos indicadores com os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Assim, foram definidos 95 indicadores (40 indicadores sociais, 32 indicadores ambientais e 23 indicadores econômicos). A legitimação dos indicadores contou com a participação de especialistas pesquisadores da área de GRH e Sustentabilidade, que puderam avaliar os indicadores através de uma escala de Likert e propor sugestões e alterações. Os indicadores avaliados estavam distribuídos nas dimensões social, ambiental e econômica e nas sub-dimensões relacionamento com as partes interessadas e atuação funcional. Após análise dos especialistas, na dimensão social houve a inclusão de um novo indicador e sete alterações, na dimensão ambiental houve duas alterações e nenhuma inclusão e na dimensão econômica houve uma alteração e nenhuma inclusão. Os resultados foram analisados, considerando o nível de consenso e de estabilidade, a partir da frequência e das estatísticas descritivas (média, moda, desvio padrão e coeficiente de variância.). Na dimensão social, 77% dos indicadores obtiveram nível de consenso acima de 90%. Na dimensão ambiental, 81% dos indicadores obtiveram um nível de consenso acima de 90% e na dimensão econômica, 96% dos indicadores obtiveram um nível de consenso acima de 90%. Para avaliar o nível de desempenho da GSRH foi proposto critérios de classificação de acordo com o grau de atendimento obtido por cada indicador resultando em quatro níveis: ótimo entre 85% e 100%, bom entre 68% e 84%, regular entre 51% e 67% e ruim até 50%. Assim, o sistema de indicadores proposto permite avaliar o nível de desempenho da GSRH, bem como, identificar quais indicadores, subdimensões e dimensões estão contribuindo para o desempenho encontrado.
Abstract: This work aims to propose a system of indicators to evaluate the Sustainable Management of Human Resources for the textile sector in Brazil. The proposal for the system of indicators was carried out through the definition of indicators and their legitimation. The definition of indicators for the Sustainable Management of Human Resources in the Textile Sector was carried out based on the conceptual analysis and the actions raised in the literature review of emerging models (Sustainable Management of Human Resources and Green Management of Human Resources) and from the analysis of the textile sector, considering the social, environmental and economic impacts of this sector, and also the relation of the indicators with the SDGs (Sustainable Development Goals). Thus, 95 indicators were defined (40 social indicators, 32 environmental indicators and 23 economic indicators). The legitimization of the indicators had the participation of specialist researchers in the area of HRM and Sustainability, who were able to evaluate the indicators through a Likert scale and propose suggestions and changes. The evaluated indicators were distributed in the social, environmental and economic dimensions and in the sub-dimensions relationship with stakeholders and functional performance. After analysis by experts, in the social dimension there was the inclusion of a new indicator and seven changes, in the environmental dimension there were two changes and no inclusion and in the economic dimension there was one change and no inclusion. The results were analyzed, considering the level of consensus and stability, based on frequency and descriptive statistics (mean mode, standard deviation and coefficient of variance.). In the social dimension, 77% of the indicators obtained a consensus level above 90%. In the environmental dimension, 81% of the indicators obtained a consensus level above 90% and in the economic dimension, 96% of the indicators obtained a consensus level above 90%. In order to evaluate the level of performance of the GSRH, classification criteria were proposed according to the level of service obtained by each indicator resulting in four levels: excellent between 85% and 100%, good between 68% and 84%, regular between 51% and 67% and bad up to 50%. Thus, the proposed system of indicators allows assessing the level of performance of the GSRH, as well as identifying which indicators, sub-dimensions and dimensions are contributing to the performance found.
Keywords: Desenvolvimento sustentável
Gestão de recursos humanos
Indicadores
Setor têxtil no Brasil
Gestão verde de recursos humanos
Impactos sociais
Impactos ambientais
Impactos econômicos
Sustainable development
Human resources management
Indicators
Textile sector in Brazil
Green human resources management
Social impacts
Environmental impacts
Economic impacts
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS
???metadata.dc.subject.cnpq???: Recursos naturais.
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/33223
Appears in Collections:Mestrado em Engenharia e Gestão de Recursos Naturais.

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MARIELZA BARBOSA ALVES LIA FOOK – TESE (PPGEGRN) 2023.pdf3.28 MBAdobe PDFView/Open


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