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Title: Análise do clima organizacional na indústria Móveis AIAM Comércio LTDA.
Other Titles: Analysis of the organizational climate in the furniture industry AIAM Comércio LTDA.
???metadata.dc.creator???: FERREIRA, Samara Cintia de Sousa.
???metadata.dc.contributor.advisor1???: VASCONCELOS, Patrício Henrique de.
???metadata.dc.contributor.referee1???: SANTOS, Suênya Freire do Monte.
???metadata.dc.contributor.referee2???: ALMEIDA, Paoline Levy Pereira.
Keywords: Gestão de pessoas;Clima organizacional;Manter talentos;People management;Organizational climate;And retain talents
Issue Date: 2009
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: FERREIRA, Samara Cintia de Sousa. Análise do clima organizacional na indústria Móveis AIAM Comércio LTDA. 2009. 94 f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2009. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5409
???metadata.dc.description.resumo???: No atual contexto da Gestão de Pessoas, as organizações passam por uma mudança no que diz respeito à importância dada às pessoas no ambiente de trabalho, exigindo-se pró-atividade, reação rápida e inovadora das empresas para garantir a sua sobrevivência no mercado. Dessa forma, o Clima Organizacional pode ser utilizado para obter vantagem competitiva, ao atrair e manter talentos. Este trabalho consiste numa pesquisa desenvolvida na Indústria Móveis AIAM com objetivo de coletar e analisar os indicadores de clima organizacional sob a percepção dos colaboradores do setor administrativo. Para a realização desta pesquisa foi utilizado o modelo teórico de sete critérios de Leszek Celinski. Quanto à metodologia, optou- se por uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo. Para coleta de informações foram utilizados os métodos de observação direta e um questionário estruturado. O questionário, composto por 37 questões, tem o objetivo de identificar o grau de satisfação dos colaboradores em relação aos critérios e indicadores de Clima Organizacional. A partir da análise dos dados coletados, constatou-se que, mesmo insatisfeitos com as vantagens e benefícios, os funcionários dizem gostar e sentirem-se felizes com o trabalho que realizam. Afirmam ainda ter respeito e orgulho pela organização onde trabalham, que as relações interpessoais são muito boas, que as chances de promoção apresentam-se de forma positiva e que existe equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Com tudo isto, conclui-se que mesmo a organização não atendendo satisfatoriamente alguns indicadores, os funcionários sentem-se realizados no trabalho.
Abstract: Actually, in the context of People Management, organizations are changing in respect of people's importance in the work environment. Pro-activity, fast feedback and innovative businesses are required to ensure the organization survival in the market. Then, the Organizational Climate can be used to appeals and retain talents, and obtain competitive advantages. This work presents the results of a research developed at AIAM Furniture Industry. It aims to analyze the organizational climate indicators in the administrative employees point of view. The Leszek Celinski's theoretical model of was chosen to be used in this work. With respect to the methodology, the research has a descriptive and exploratory nature. To data collection was used a direct observation method and a structured questionnaire compound by 37 questions aiming to identify the employees satisfaction level. The data analysis shows that although not satisfied the employees feels glad and likes with his work tasks. They still says that they have respect and pride for the organization, the interpersonal relationship are good, the growth professional opportunities are positive and a balance between professional and personal life is provided. Therefore, we can conclude that even some indicators are not satisfactory, the employees feel realized at work.
Keywords: Gestão de pessoas
Clima organizacional
Manter talentos
People management
Organizational climate
And retain talents
???metadata.dc.subject.cnpq???: Administração
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5409
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