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Title: Inclusão do portador de deficiência no mercado de trabalho: uma análise sob o enfoque adaptativo das políticas de recursos humanos em quatro indústrias de Campina Grande – PB.
Other Titles: Inclusion of people with disabilities in the labor market: an adaptive analysis of human resources policies in four industries in Campina Grande - PB.
???metadata.dc.creator???: SILVA, Alice Gerlane Cardoso da.
???metadata.dc.contributor.advisor1???: ALVES, Marielza Barbosa
???metadata.dc.contributor.referee1???: OLIVEIRA, Hildegardes Santos do
???metadata.dc.contributor.referee2???: CORREIA, Suzanne Érica Nóbrega
Keywords: Pessoas com deficiência;Políticas de RH;Inclusão no mercado de trabalho;People with deficiency;Politics of HR;Inclusion in the market of work
Issue Date: 2010
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: SILVA, Alice Gerlane Cardoso da. Inclusão do portador de deficiência no mercado de trabalho: uma análise sob o enfoque adaptativo das políticas de recursos humanos em quatro indústrias de Campina Grande – PB. 2010. 82 f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Pesquisa), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2010. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5667
???metadata.dc.description.resumo???: A inclusão das pessoas com deficiência pressupõe o reconhecimento da diversidade e igualdade na participação. Portanto, a aceitação das diversidades, o convívio e as práticas de inclusão buscam integrar os indivíduos que são discriminados, desenvolvendo uma sociedade inclusiva. Percebe-se, que as pessoas com deficiência ainda encontram obstáculos para a sua aceitação e participação na sociedade, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, principalmente no que se refere ao mercado de trabalho. Portanto, para adaptarem-se a essas exigências, as empresas necessitam inserir uma visão inclusiva nas organizações. Compete, assim, a Gestão de Recursos Humanos a captação, manutenção e permanência do profissional com deficiência na organização, ao desempenhar atitudes inclusivas proporcionando a participação de todos no convívio social da empresa. O presente estudo tem por objetivo geral identificar as adaptações das políticas de RH em quatro indústrias de Campina Grande – PB para a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Nesta pesquisa, caracterizada como exploratória, descritiva e estudo de caso, foram utilizados como instrumentos de coleta de dados uma entrevista qualitativa, realizada com os gerentes de Recursos Humanos das empresas analisadas. Com os resultados obtidos, observou-se que as indústrias desenvolveram adaptações em algumas políticas de RH, destacando-se as políticas de recrutamento, seleção, treinamento, higiene e segurança do trabalho. Porém não se apresentam como suficientes para que o processo de inclusão das pessoas com deficiência seja desempenhado de forma que assegure o deficiente no mercado de trabalho.
Abstract: The inclusion of persons with deficiency requires the recognition of diversity and equity in participation. Therefore, acceptance of diversity, coexistence and inclusion practices seek to integrate individuals who are discriminated against, developing an inclusive society. It is noticed that people with deficiency still face obstacles to their acceptance and participation in society, being victims of prejudice and discrimination, especially with regard to the labor market. Therefore, to adapt to these demands, companies need to insert an inclusive vision in organizations. Thus it is the Human Resources Management to capture, maintenance and retention of professionals with deficiency in the organization, providing inclusive attitudes to perform the participation of all social life in the company. The present study aims at identifying the adaptations of HR policies in four industries of Campina Grande - PB to the inclusion of persons with deficiency in the labor market. In this research, characterized as exploratory, descriptive and case studies were used as instruments of data collection a qualitative interview held with HR managers of firms. With these results, it was noted that the adjustments in some industries developed HR policies, especially the policy of recruitment, selection, training, hygiene and safety. But not enough to show how the process of inclusion of persons with deficiency be played in order to ensure the disabled in employment.
Keywords: Pessoas com deficiência
Políticas de RH
Inclusão no mercado de trabalho
People with deficiency
Politics of HR
Inclusion in the market of work
???metadata.dc.subject.cnpq???: Administração
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5667
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