Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5905
Title: Avaliação da qualidade de vida no trabalho: um estudo nas instituições CACE E ICAE.
Other Titles: Quality of Life at Work: A study in institutions CACE and ICAE.
???metadata.dc.creator???: VILAR, Bemisia Ferreira.
???metadata.dc.contributor.advisor1???: VASCONCELOS, Ana Cecília Feitosa de.
???metadata.dc.contributor.referee1???: CORREIA, Suzzane Érica Nóbrega.
???metadata.dc.contributor.referee2???: OLIVEIRA, Hildegardes Santos de.
Keywords: Qualidade de Vida no Trabalho;Modelo de Freitas e Souza (2008).;Quality of life at work;Freitas and Souza model (2008).
Issue Date: 2012
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: VILAR, Bemisia Ferreira. Avaliação da qualidade de vida no trabalho: um estudo nas instituições CACE E ICAE. 2012. 79f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2012.
???metadata.dc.description.resumo???: Ao longo dos anos a Qualidade de Vida passou a ser melhor estudada em virtude das inúmeras transformações organizacionais em função da grande necessidade que as pessoas tinham em ser valorizadas em diversos aspectos quanto ao seu trabalho. Desta forma, o presente trabalho apresenta um estudo sobre a Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários do C.A.C.E. (Centro Assistencial da Criança Excepcional) e do I.C.A.E (Instituto Campinense de Assistência ao Excepcional) e teve como objetivo analisar o nível de qualidade de vida no trabalho dos funcionários dessas instituições. Para tanto, a pesquisa realizada caracteriza-se como descritiva, com a aplicação de questionários baseados no modelo de Freitas e Souza (2008). O resultado geral aponta um nível de 3,95 classificado como bom, relativo à existência de Qualidade de Vida no Trabalho. De modo específico, foi possível identificar que os trabalhadores possuem um nível de qualidade de vida no trabalho considerado bom para a dimensão Integração Social e possuem um nível de qualidade de vida no trabalho considerado muito bom para a maioria das dimensões avaliadas que são: Utilização da Capacidade Humana; Segurança e Saúde nas Condições de Trabalho; Constitucionalismo; Trabalho e Espaço de Vida e Relevância Social do Trabalho. Em relação às dimensões Compensação Justa e Adequada e Oportunidade de Carreira e Garantia Profissional, estas apresentaram um nível de qualidade de vida considerado neutro. Contudo é preciso que haja uma maior atenção em algumas dimensões analisadas, para que o trabalho seja melhor desempenhado e mais satisfatório para quem o executa.
Abstract: Over the years, the quality of life has become being better studied in reason of the countless organizational transformations which has detected a large needing of recognizing and appreciation by the people in work. So, this paper shows a study about quality of life at work of the employees of CACE (Exceptional Children's Assistance Center) and ICAE(Institute of Exceptional Assistance of Campina) and aimed to identify the level of life quality at work of CACE and ICAE employees. For that, the research is characterized as descriptive, with an application of questionnaires based on the Freitas and Souza model (2008). The general result shows a level of 3.95, classified as good, related to the existence of quality of life at work. Specifically, was possible to identify that the employees has a good level of quality of life at work in scope of social integration and a level considered very good in scope of most of dimensions assessed, which are: utilization of human capacity; Security and Health in conditions of work; Constitutionalism; work and breadth of life and social relevance of work. In relation of dimensions Fair and Adequate Compensation and Career Opportunity and Professional Warranty, those showed a level of quality of life considered neutral. However, greater attention is needed in some of the studied dimensions in order that the work can be better done and more pleasurable for those who do it.
Keywords: Qualidade de Vida no Trabalho
Modelo de Freitas e Souza (2008).
Quality of life at work
Freitas and Souza model (2008).
???metadata.dc.subject.cnpq???: Administração
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5905
Appears in Collections:Curso de Bacharelado em Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
BEMISIA FERREIRA VILAR- TCC ADMINISTRAÇÃO 2012..pdf673.36 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.