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dc.creator.IDALMEIDA, K. S. P.pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/2581073103506612pt_BR
dc.contributor.advisor1CABRAL., Hérica Ghislânia Guimarães Pires-
dc.contributor.advisor1IDCABRAL, H. G. G. P.pt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8501318873624491pt_BR
dc.contributor.referee1FARIAS., Mário Wellington Andrade de-
dc.contributor.referee1IDFARIAS, M. W. A.pt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9736544960143182pt_BR
dc.contributor.referee2MORAIS., Mayvonne Coelho de-
dc.contributor.referee2IDMORAIS, M.C.pt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9184376750870632pt_BR
dc.description.resumoO presente estudo tem como eixo central de investigação, o comprometimento organizacional, objetivando avaliar o grau de comprometimento dos funcionários do Colégio Estadual da Prata e identificar a influência das características pessoais (idade, sexo, estado covil e nível de escolaridade) e a variável independente (tempo de serviço), nesse comprometimento. O comprometimento do funcionário em uma organização do Setor Público faz a diferença para uma possível mudança na visão da sociedade que está sempre enfatizando que funcionários de órgãos públicos não são comprometidos com os resultados das organizações que fazem parte. Para elucidar a problemática levantada na pesquisa, foi realizada uma revisão na literatura, com as origens, conceitos, além dos modelos unidimensionais e multidimensionais de avaliação. Trata-se de uma pesquisa descritiva de caráter quantitativo e o método escolhido foi o estudo de caso. De acordo com os resultados, foi possível observar que o comprometimento predominante foi o Normativo, segundo a variável “Sentimento de obrigação pelo desempenho”, refletindo que o funcionário da organização pesquisada acredita possuir obrigações e procura sempre cumpri-las para que seu desempenho seja favorável ao seu trabalho. Por fim, apresentam-se as implicações práticas, bem como os comentários e as sugestões.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCentro de Humanidades - CHpt_BR
dc.publisher.initialsUFCGpt_BR
dc.subject.cnpqAdministraçãopt_BR
dc.titleComprometimento organizacional: uma pesquisa em instituição pública de ensino.pt_BR
dc.date.issued2008-
dc.description.abstractThe present study has as central axle of inquiry, the organizacional compromising, identifying the gradation of the compromising of the employees of the Colégio Estadual da Prata and to identify to the influence of the personal characteristics (age, sex, state lair and level of education) and the independent variable (service time), in this compromising. The compromising of the employee in an organization of the Public Sector makes the difference for a possible change in the vision of the society that is always emphasizing that employee of public agencies, they are not compromised to the results of the organizations that are part. Using the theory on the subject, I contend origins, concepts, beyond the unidimensionais and multidimensional models of evaluation for the clarification of the question raised in the research. One is about a descriptive research of quantitative character and the chosen method was the case study. In accordance with the results, were possible according to observe that the predominant compromising was the Normative one, changeable “Feeling of obligation for the performance”, reflecting that the employee of the searched organization believes to possess obligations and always looks for cumpriz them so that its performance is favorable to its work.pt_BR
dc.identifier.urihttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6367-
dc.date.accessioned2019-08-29T18:17:00Z-
dc.date.available2019-08-29-
dc.date.available2019-08-29T18:17:00Z-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.subjectComprometimentopt_BR
dc.subjectDesempenhopt_BR
dc.subjectOrganizaçãopt_BR
dc.subjectCommitmentpt_BR
dc.subjectPerformancept_BR
dc.subjectOrganizationpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.creatorALMEIDA., Kalina Sousa Pereira de-
dc.publisherUniversidade Federal de Campina Grandept_BR
dc.languageporpt_BR
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dc.title.alternativeOrganizational commitment: a research in a public educational institution.pt_BR
dc.identifier.citationALMEIDA, Kalina Sousa Pereira de. Comprometimento organizacional: uma pesquisa em instituição pública de ensino. 2008. 79 f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande – Paraíba – Brasil, 2008. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6367pt_BR
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