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Title: Comprometimento organizacional na Universidade Federal da Paraíba: contribuições ao planejamento estratégico na gestão de pessoas.
Other Titles: Organizational commitment at the Federal University of Paraíba: contributions to strategic planning in people management.
???metadata.dc.creator???: FERREIRA, Rita Maria de Araújo.
???metadata.dc.contributor.advisor1???: SILVA, Edjane Esmerina Dias da.
???metadata.dc.contributor.referee1???: BASSO, Ana Paula.
???metadata.dc.contributor.referee2???: AYRES, Hermilia Feitosa Junqueira.
Keywords: Comprometimento Organizacional;Gestão Estratégica de Pessoas;Gestão Pública;Organizational Commitment;People Strategic Management;Public Management
Issue Date: 15-Feb-2017
Publisher: Universidade Federal de Campina Grande
Citation: FERREIRA, Rita Maria de Araújo. Comprometimento organizacional na Universidade Federal da Paraíba: contribuições ao planejamento estratégico na gestão de pessoas. 2017. 83fl. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública - PROFIAP) – Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande. – Sousa/PB – Brasil, 2017.
???metadata.dc.description.resumo???: Este estudo propõe-se a apresentar o tema do comprometimento organizacional, com o objetivo de introduzi-lo na agenda da área de gestão de pessoas da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). O comprometimento é um comportamento que revela-se em um conjunto de atitudes que fazem com que o desempenho no trabalho reflita na performance da organização, podendo propiciar ganhos nos níveis de eficiência, eficácia, efetividade, qualidade e produtividade. Conciliar objetivos individuais e organizacionais é um grande desafio para a gestão pública no Brasil. Pressupõe vontade política, interação entre setores diversos dentro da instituição e compromisso das suas lideranças para alavancar necessárias mudanças culturais e comportamentais. Este trabalho sugere que os servidores técnico-administrativos e gestores da UFPB devam ser, em um primeiro momento, o público-alvo de um amplo diagnóstico sobre engajamento na instituição. Como ponto de partida, uma pesquisa foi realizada junto aos Agentes de Gestão de Pessoas da universidade, utilizando a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional, proposta por Medeiros, para apresentar a ferramenta e com a finalidade de contribuir para o aprimoramento da política de gestão de pessoas na UFPB.
Abstract: This study proposes to present the organizational commitment theme, in order to introduce it in the people management area of the Federal University of Paraíba (UFPB). The commitment is a behavior that is revealed in a set of attitudes which make that the job performance reflects on the organization performance, and can provide gains in the efficiency, efficacy, effectiveness, quality and productivity levels. To conciliate individual and organizational objectives is the great challenge to the public management in Brazil. It presupposes political will, interaction between several areas of the institution and commitment of its leaderships to leverage the required cultural and behavioral changes. This study suggests that the technical-administrative servers and managers of UFPB must be, in a first moment, the target of an ample diagnostic about institutional engagement. As a starting point, it was realized a research with the People Management Agents of the university, by using the Organizational Commitment Basis Scale, proposed by Medeiros, in order to present the toll and to contribute with the improvement of the people management politics at UFPB.
Keywords: Comprometimento Organizacional
Gestão Estratégica de Pessoas
Gestão Pública
Organizational Commitment
People Strategic Management
Public Management
???metadata.dc.subject.cnpq???: Administração Pública.
URI: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6925
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