dc.creator.ID |
SALES, G. S. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/5423183006007142 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
ALVES, Marielza Barbosa. |
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dc.contributor.advisor1ID |
ALVES, M. B. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/9911148381017689 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
O comprometimento organizacional pode ser evidenciado como um estado psicológico
caracterizado pela ligação entre indivíduo e organização, enquanto o estudo das gerações
possibilita entender as características dos indivíduos na variável contexto-tempo. Nesse
sentido, este artigo tem como objetivo identificar relações entre as bases do
comprometimento organizacional e as gerações baby boomers, X e Y de servidores técnicoadministrativos do Centro de Ciência e Tecnologia (CCT) e Centro de Humanidades (CH)
da Universidade Federal de Campina Grande. Caracterizada como pesquisa descritiva com
abordagem quantitativa, teve como objeto de estudo a Universidade mencionada. O
instrumento utilizado foram questionários contendo a Escala de Bases do
Comprometimento Organizacional Revisada (EBACO-R) proposta por TrigueiroFernandes et al (2016) e originalmente desenvolvida por Medeiros (2003). A amostra foi
coletada por conveniência, sendo do tipo não probabilística, totalizando 42 entrevistados.
Os resultados demonstram que existem relações de similaridade conceitual apenas entre as
bases do CO e as gerações baby boomers e X (tendo a base afetiva como melhor
aproximação). Não foi encontrada suposição aproximada de relação entre bases do CO e a
geração Y. Finalmente, seria possível construir práticas de gerenciamento do CO
segmentado por gerações na realidade estudada. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Humanidades - CH |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração |
pt_BR |
dc.title |
Comprometimento organizacional à luz das gerações baby boomers, x e y: estudo de caso do Centro de Ciências eTecnologia (CCT) e Centro de Humanidades (CH) da Universidade Federal de Campina Grande. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2018 |
|
dc.description.abstract |
Organizational commitment can be evidenced as a psychological state characterized by the
connection between individual and organization, while the study of generations makes it
possible to understand the characteristics of individuals in the context-time variable. In this
sense, this article has the objective to identify relationships between the bases of
organizational commitment and the baby boomers generations, X and Y of technicaladministrative servers of the Centre of Science and Technology (CCT) and The Humanities
Centre (CH) of the Federal University of Campina Grande (UFCG). Characterized as a
descriptive research with a quantitative approach, the object of the study was the university
mentioned. It was used a questionnaire, as an instrument of research, containing the
Baseline Scale of Organizational Commitment Revised (EBACO-R) proposed by
Trigueiro-Fernandes et al (2016) and originally developed by Medeiros (2003). The sample
was collected for convenience, being of non-probabilistic type, having 42 interviewees. The
results show that there are conceptual similarity relations between the CO bases and the
baby boomers and X generations (having the affective basis as the best approximation). We
did not find an approximate assumption of the relationship between CO bases and
generation Y. Finally, it would be possible to construct management practices of CO
segmented by generations in the studied reality. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12186 |
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dc.date.accessioned |
2020-02-25T15:29:22Z |
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dc.date.available |
2020-02-25 |
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dc.date.available |
2020-02-25T15:29:22Z |
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dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Comprometimento organizacional |
pt_BR |
dc.subject |
EBACO-R |
pt_BR |
dc.subject |
Gerações |
pt_BR |
dc.subject |
Organizational commitment |
pt_BR |
dc.subject |
Generations |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
SALES, Gabriel Silva de. |
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dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Organizational commitment in the light of the baby boomers, x and y generations: a case study from the Center for Science and Technology (CCT) and Center of Humanities (CH) of the Federal University of Campina Grande. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
SALES, Gabriel Silva de. Comprometimento organizacional à luz das gerações baby boomers, x e y: estudo de caso do Centro De Ciências E Tecnologia (CCT) e Centro De Humanides (CH) da Universidade Federal de Campina Grande. 2018. 27 f. (Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2018. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12186 |
pt_BR |