dc.creator.ID |
COSTA, D. C. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/5221307591796760 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
SOUSA, Darcon. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
SOUSA, D. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/5848730942873666 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
Desde que o trabalho passou a ser central na vida das pessoas, a relação do homem com sua
atividade laboral vem sendo discutida na ciência. O trabalho e realização humana estão
diretamente relacionados, uma vez que cada pessoa tem no trabalho parte fundamental de sua
essência e de seu motivo para viver. Nesse contexto, objetivou-se em analisar quais os tipos
de desigualdades que estão presentes nas relações de trabalho que ocorre no ambiente da
empresa e como os gestores podem atuar em face desses problemas. A metodologia foi
realizada através da pesquisa de caráter descritivo qualitativo, na qual analisou os processos
de desigualdades que ocorre no trabalho. Os dados documentais foram encontrados em sites
como Organização Mundial do Trabalho-OIT, jornais eletrônicos e relatórios. Como resultado
obteve-se que os indivíduos não brancos, apresentam, em média, rendimentos inferiores aos
dos indivíduos brancos. Já a porcentagem da população com maiores rendimentos é em torno
de 75% são de brancos e 25% de negro ou pardo. A diferença salarial das mulheres chega a
30% a menos que dos homens, mesmo representando 51,5% da população brasileira, elas
somam apenas 43,8 da força de trabalho. Portanto, compreendem-se o quanto é importante o
combate a essas desigualdades, que as empresas possam atentar para um olhar mais inclusivo
como parte de suas responsabilidades. Dispor de uma equipe diversificada que beneficia a
organização em relação ao seu crescimento e rentabilidade e melhora a relação com o
mercado, seus fornecedores e clientes. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração |
pt_BR |
dc.title |
Trabalho e desigualdades nas organizações empresariais. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2019 |
|
dc.description.abstract |
Since work has become central to people's lives, the relationship of man with his work
activity has been discussed in science. Human work and fulfillment are directly related, since
each person has at work a fundamental part of his essence and reason for living. In this
context, the objective was to analyze the types of inequalities that are present in the labor
relations that occur in the company environment and how managers can act in the face of
these problems. The methodology was conducted through qualitative descriptive research,
which analyzed the processes of inequality that occurs at work. Documentary data were found
on websites such as the World Labor Organization (ILO), electronic journals and reports. As a
result it was found that non-white individuals have, on average, lower yields than white
individuals. Already the percentage of the population with the highest income is around 75%
are white and 25% black or brown. Women's pay gap is up to 30% less than men's, even
though it accounts for 51.5% of the Brazilian population, they make up only 43.8% of the
workforce. The final considerations understand how important it is to combat these
inequalities, so that companies can look for a more inclusive look as part of their
responsibilities. Having a diverse team benefits the organization in relation to its growth and
profitability and improves the relationship with the market, its suppliers and customers. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12696 |
|
dc.date.accessioned |
2020-04-06T21:33:38Z |
|
dc.date.available |
2020-04-06 |
|
dc.date.available |
2020-04-06T21:33:38Z |
|
dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Diferença salarial |
pt_BR |
dc.subject |
Desigualdade de gênero |
pt_BR |
dc.subject |
Desigualdade racial |
pt_BR |
dc.subject |
Relação de trabalho |
pt_BR |
dc.subject |
Wage gap |
pt_BR |
dc.subject |
Gender Inequality |
pt_BR |
dc.subject |
Racial Inequality |
pt_BR |
dc.subject |
Work relationship |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
COSTA, Dinéia da Cruz. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Work and inequalities in business organizations. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
COSTA, Dinéia da Cruz. Trabalho e desigualdades nas organizações empresariais. 2019. 20 f. (Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2019. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12696 |
pt_BR |