dc.creator.ID |
SILVA, M. A. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
SILVA, Monalisa Vasconcelos Ernesto. |
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dc.contributor.advisor1ID |
SILVA, M.V. E. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/0135732700428970 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
O presente trabalho tem por objetivo analisar quais as percepções dos profissionais que atuam
na área sobre a implantação da gestão por competências nas empresas. Trata-se de um estudo
exploratório descritivo, com abordagem qualitativa, realizada mediante aplicação de um
questionário bio-sociodemográfico e uma entrevista semiestruturada. Participaram deste
estudo seis profissionais da área de GP/RH, que atuam em diferentes segmentos do mercado,
no qual são quatro profissionais do sexo masculino e duas do sexo feminino, objeto de estudo.
Com base nas informações coletadas, os resultados mostram que os profissionais da área,
percebem que a gestão por competências vem evoluindo no ambiente organizacional, apesar
de se desenvolver em um ritmo lento, mas é possível observar que algumas organizações
estão em fase de implantação e outras já possuem uma estrutura de gestão bem definida. Este
estudo também abordou que a importância da gestão por competências esteja alinhada com a
estratégia organizacional, para que a empresa obtenha uma vantagem competitiva no mercado
com relação aos seus concorrentes. Além disso, os profissionais destacaram algumas
dificuldades e benefícios com relação à implantação da gestão por competências. Essa
pesquisa contribui para ampliar o e conhecimento nessa área, visto que é necessário realizar
uma análise de como o mercado desempenha as suas atividades para o alcance de suas metas
organizacionais. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Humanidades - CH |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração |
pt_BR |
dc.title |
Gestão de pessoas por competências: uma análise da percepção dos profissionais que atuam na área. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2019 |
|
dc.description.abstract |
This paper aims to analyze the perceptions of professionals working in the area on the
implementation of management by competencies in companies. This is an exploratory
descriptive study, with a qualitative approach, carried out through the application of a biosociodemographic questionnaire and a semi-structured interview. Six professionals from GP /
HR participated in this study, who work in different segments of the market, in which there
are four male and two female professionals, object of study. Based on the information
collected, the results show that the professionals in the area perceive that the management by
competencies has evolved in the organizational environment, although it develops at a slow
pace, but it is possible to observe that some organizations are in the implantation phase and
others already have a well-defined management structure. This research also addressed that
the importance of competency management is aligned with the organizational strategy, so that the company obtains a competitive advantage in the market with respect to its competitors. In
addition, professionals highlighted some difficulties and benefits regarding the
implementation of management by competencies. This research contributes to expand
knowledge and knowledge in this area, since it is necessary to perform an analysis of how the
market performs its activities to reach its organizational goals. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12737 |
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dc.date.accessioned |
2020-04-13T17:23:31Z |
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dc.date.available |
2020-03-13 |
|
dc.date.available |
2020-04-13T17:23:31Z |
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dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão por Competências |
pt_BR |
dc.subject |
Estratégia organizacional |
pt_BR |
dc.subject |
Vantagem competitiva |
pt_BR |
dc.subject |
Management by competencies |
pt_BR |
dc.subject |
Strategy of the organization |
pt_BR |
dc.subject |
Competitive advantage |
pt_BR |
dc.subject |
Competitive advantage |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão de pessoas |
pt_BR |
dc.subject |
People management |
pt_BR |
dc.subject |
Estudo de percepção |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
SILVA, Marília Albuquerque da. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Competence-based people management: an analysis of the perception of professionals working in the area. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
SILVA, Marília Albuquerque da. Gestão de pessoas por competências: uma análise da percepção dos profissionais que atuam na área. 2019. 27 f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2019. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12737 |
pt_BR |