dc.creator.ID |
CARNEIRO, J. M. S. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/0275665854531890 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
DELFINO, Islania Andrade de Lira. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
DELFINO, I. A. L. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/0993777333130230 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
RODRIGUES, Marconi A. |
|
dc.contributor.referee2 |
ALVES, Vorster Queiroga. |
|
dc.description.resumo |
As contratações de servidores através de concursos públicos e uma demanda
necessária ao bom andamento dos serviços que da ensejo a uma preocupação para
a área de gestão de pessoas das organizações publicas com relação a recepção e
integração desses servidores. Questiona-se, se estas organizações mantem uma
forma específica de recepção dos mesmos e qual seria o melhor modo de oferecer
aos novos servidores condições adequadas de trabalho e de integração no ambiente
de trabalho sem prejudicar a eficiência das Instituições. Assim, esta pesquisa
buscou dentro da área de gestão de pessoas no setor publico investigar o processo
de socialização dos novos concursados do Instituto Federal da Paraíba -IFPB -
Campus de Sousa, no período de dezembro de 2009 a dezembro de 2010.
Objetivou-se, inicialmente delinear o perfil dos novos concursados, verificando qual a
imagem da organização que o servidor trouxe consigo e o impacto sentido pelo
mesmo em seu processo de adaptação e por fim, investigar se existem ações da
Instituição em prol da melhor socialização dos servidores. Para a consecução
desses objetivos, inicialmente, foi realizado um levantamento bibliográfico com vistas
a identificar os principais modelos de gestão adotados pela Administração Pública,
suas características e a influencia exercida pelos mesmos na gestão de pessoas.
Por meio de uma pesquisa quantitativa, utilizando-se do método de estudo de caso
exploratório e descritivo e tendo como instrumento de pesquisa o questionário com
questões fechadas, com o intuito de investigar o fenômeno da socialização na
Instituição escolhida. Para isso, o questionário foi enviado por e-mail para todos os
53 servidores nomeados, dentro num período de um ano. Destes, conseguiu-se uma
amostra bastante significativa de 29 servidores cujas respostas foram trabalhadas
estatisticamente, de modo que se pudesse refutar, considerar e responder aos
questionamentos do trabalho. Por fim, a analise dos dados constatou que apesar da
Instituição alvo da pesquisa não ter um programa especifico de socialização ou
ambientação dos servidores, estes afirmaram que foram bem acolhidos, que não
sentiram impacto na imagem que possuíam da Instituição anteriormente a sua
entrada em exercício e principalmente sentiam que seu potencial estava sendo bem
utilizado. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJS |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.title |
Gestão de pessoas no setor público: o processo de socialização dos novos concursados do IFPB- Campus Sousa. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2011 |
|
dc.description.abstract |
The signings of servers through public tenders is a demand required for the smooth
progress of services that gives rise to a concern for the area of personnel
management of public organizations with respect to the reception and integration of
these servers. Asks, if such organizations keeps a specific form of reception and
what would be the best way to offer to new servers appropriate conditions of work
and integration in the work environment without sacrificing the efficiency of the
institutions. Thus, this research sought within the area of personnel management in
the public sector to investigate the process of socialization of new gazetted Federal
da Paraiba Institute-IFPB - Campus de Sousa, in the period December 2009 to
December 2010. Porpose, initially outline the profile of the new gazetted, finding out
what the image of the organization that the server brought with it and the impact felt
by even in its process of adaptation and Lastly, investigate whether there are actions
of the institution for the sake of better socialization of servers. To achieve those
goals, initially, was conducted a bibliographic survey to identify the main
management models adopted by public administration, its characteristics and the
influence exercised by them in the management of people. By means of a
quantitative research, using case study method exploratory and descriptive and
research instrument the questionnaire with questions closed, in order to investigate
the phenomenon of socialisation in the institution. To do this, the questionnaire was
sent by email to all 53 nominated servers, within a period of one year. Of these, a
significant sample of 29 servers whose replies were statistically worked, so that he
could refute, consider and respond to inquiries from work. Finally, the analysis of the
data found that despite the search target Institution not have a specific programme of
socialization or ambiance of the servers, they stated that they were welcomed, not
felt impact on the image they had of the institution prior to its entry into exercise and
mainly felt that its potential was being well spent. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/15255 |
|
dc.date.accessioned |
2020-09-15T16:47:49Z |
|
dc.date.available |
2020-09-15 |
|
dc.date.available |
2020-09-15T16:47:49Z |
|
dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
CARNEIRO, Joselma Mendes de Sousa. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
People management in the public sector: the process of socialization of the new IFPB-Campus Sousa candidates. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
CARNEIRO, Joselma Mendes de Sousa. Gestão de pessoas no setor público: o processo de socialização dos novos concursados do IFPB- Campus Sousa. 74f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Monografia), Curso de Especialização em Gestão e Administração Pública, Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande – Sousa - Paraíba - Brasil, 2011. |
pt_BR |