Perfil de liderança dos enfermeiros de um hospital público.

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dcterms.abstract	Objective: to describe the leadership profile of nurses through the theoretical perspective of the Grid managerial. Methods: Quantitative study of a basic nature, with a descriptive purpose in the search to expose, classify and interpret the data, carried out with 55 nurses from a hospital public. A structured questionnaire was used with sociodemographic data, professionals and leadership. For data analysis, the results were categorized by statistics descriptive. Results: The Dominant leadership profile of nurses was leadership Conservative/organizational man present in 50% of the dimensions evaluated in the actions primary, while the subdominant was identified as the Paternalist/Club Campestre leadership in 67% of Dimensions in secondary actions. Conclusion: The leadership process of assessed nurses provides a balanced performance, with comfortable actions in the face of proposed variables, but limited by institutional norms.
dc.creator.ID	MONTEIRO, R. L.	pt_BR
dc.creator.Lattes	http://lattes.cnpq.br/6002532534855523	pt_BR
dc.contributor.advisor1	MELO, Erik Cristóvão Araújo de.
dc.contributor.advisor1ID	MELO, E. C. A.	pt_BR
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/3575730318035561	pt_BR
dc.contributor.referee1	LELLIS, Marina Figueira.
dc.contributor.referee2	CLEMENTINO, Francisco de Sales.
dc.description.resumo	Descrever o perfil de liderança dos enfermeiros através da perspectiva teórica do Grid gerencial. Métodos: Estudo quantitativo de natureza básica, com finalidade descritiva na busca de expor, classificar e interpretar os dados, realizado com 55 enfermeiros de um hospital público. Utilizou-se um questionário estruturado com dados sociodemográficos, profissionais e de liderança. Para análise dos dados houve a categorização dos resultados pela estatística descritiva. Resultados: O perfil de liderança Dominante dos enfermeiros foi a liderança Conservadora/homem organizacional presente em 50% das dimensões avaliadas nas ações primárias, enquanto a subdominante foi identificada a liderança Paternalista/Club Campestre em 67% das Dimensões nas ações secundárias. Conclusão: O processo de liderança dos enfermeiros avaliados confere uma atuação equilibrada, com ações confortáveis diante das variáveis propostas, porém limitada pelas normas institucionais.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Centro de Ciências Biológicas e da Saúde - CCBS	pt_BR
dc.publisher.initials	UFCG	pt_BR
dc.title	Perfil de liderança dos enfermeiros de um hospital público.	pt_BR
dc.date.issued	2018-08-08
dc.description.abstract	Objective: to describe the leadership profile of nurses through the theoretical perspective of the Grid managerial. Methods: Quantitative study of a basic nature, with a descriptive purpose in the search to expose, classify and interpret the data, carried out with 55 nurses from a hospital public. A structured questionnaire was used with sociodemographic data, professionals and leadership. For data analysis, the results were categorized by statistics descriptive. Results: The Dominant leadership profile of nurses was leadership Conservative/organizational man present in 50% of the dimensions evaluated in the actions primary, while the subdominant was identified as the Paternalist/Club Campestre leadership in 67% of Dimensions in secondary actions. Conclusion: The leadership process of assessed nurses provides a balanced performance, with comfortable actions in the face of proposed variables, but limited by institutional norms.
dc.identifier.uri	http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/15930
dc.date.accessioned	2020-10-06T19:07:38Z
dc.date.available	2020-10-06
dc.date.available	2020-10-06T19:07:38Z
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.subject	Perfil de liderança - Enfermeiros
dc.subject	Enfermeiros - liderança em hospitais públicos
dc.subject	Profissional de Enfermagem - liderança
dc.subject	Enfermagem - liderança
dc.subject	Teoria Grid Gerencial
dc.subject	Liderança conservadora - Enfermagem
dc.subject	Leadership profile - Nurses
dc.subject	Leadership profile - Nurses
dc.subject	Nursing Professional - Leadership
dc.subject	Nursing - leadership
dc.subject	Conservative leadership - Nursing
dc.subject	Perfil de liderazgo - Enfermeras
dc.subject	Enfermeras - liderazgo en hospitales públicos
dc.subject	Profesional de enfermeria - liderazgo
dc.subject	Enfermería - liderazgo
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.creator	MONTEIRO, Rafael de Lima.
dc.publisher	Universidade Federal de Campina Grande	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.title.alternative	Leadership profile of nurses in a public hospital.	pt_BR
dc.title.alternative	Perfil de liderazgo de profesionales de enfermería en un hospital público.
dc.identifier.citation	MONTEIRO, Rafael de Lima. Perfil de liderança dos enfermeiros de um hospital público. 2018. 15f. (Trabalho de Conclusão de Curso), Curso de Bacharelado em Enfermagem, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde, Universidade Federal de Campina Grande, Campus Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2018. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/15930	pt_BR
dc.description.resumen	Objetivo: describir el perfil de liderazgo de los enfermeros a través de la perspectiva teórica del Grid gerencial. Métodos: Estudio cuantitativo de carácter básico, con finalidad descriptiva en la búsqueda exponer, clasificar e interpretar los datos, realizado con 55 enfermeras de un hospital público. Se utilizó un cuestionario estructurado con datos sociodemográficos, profesionales y liderazgo. Para el análisis de datos, los resultados fueron categorizados por estadísticas. descriptivo. Resultados: El perfil de liderazgo dominante de las enfermeras fue el liderazgo Hombre conservador/organizacional presente en el 50% de las dimensiones evaluadas en las acciones primaria, mientras que la subdominante fue identificada como la dirigencia Paternalista/Club Campestre en el 67% de Dimensiones en acciones secundarias. Conclusión: El proceso de liderazgo de enfermeras evaluadas proporciona un desempeño equilibrado, con acciones cómodas frente a variables propuestas, pero limitadas por las normas institucionales.