dc.creator.ID |
SANTOS, L. G. O. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/6664266855082941 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
MARCELINO, Cecília Paranhos Santos. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
MARCELINO, C. P. S. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/6990329984620391 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
O fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais comum no contexto atual das relações de trabalho. Este fenômeno submete o trabalhador a constantes humilhações, perseguições e maus tratos, afetando seriamente sua saúde física e psicológica. O presente trabalho esclarece o conceito de assédio moral no seu sentido técnico, como se caracteriza o assédio, e também, as suas consequências para a vítima e para o ambiente onde se desenvolve esse tipo de conduta. Para isso, defende-se a ideia de não discriminação da mulher e a valorização do trabalhador, seja homem ou mulher, como também, o desenvolvimento de um ambiente de trabalho sadio, que busque prevenir e reprimir eventuais manifestações de terror psicológico, sendo dever do empregador, como sujeito responsável pela direção do ambiente de trabalho. Diante disso, o objetivo desse trabalho é de contribuir e ampliar a visibilidade jurídica e social deste fenômeno. E analisar sobre de que forma o fenômeno recebe tutela jurídica no sistema jurídico brasileiro, como conhecer as consequências que este fenômeno pode causar, tanto para a saúde da vitima, como para a organização da empresa e o ambiente de trabalho. Com a finalidade de demonstrar que a informação e a prevenção são os melhores meios para combater esse problema. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJS |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Direito |
pt_BR |
dc.title |
Assédio moral e discriminação da mulher no ambiente de trabalho. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2016 |
|
dc.description.abstract |
The phenomenon of bullying in the workplace is becoming increasingly common in
the current context of labor relations. This phenomenon submits the employee to
constant humiliation, persecution and ill-treatment, seriously affecting their physical
and psychological health. This paper clarifies the concept of bullying in its technical
sense, as characterized harassment, and also the consequences for the victim and
the environment where it develops this kind of conduct. For this, no idea to defend
discrimination against women and the exploitation of the worker, male or female, but
also the development of a healthy working environment, which seeks to prevent and
suppress any manifestations of psychological terror, and duty employer, as the
subject responsible for directing the work environment. Thus, the objective of this
work is to contribute and expand the legal and social visibility of this phenomenon.
And analyze on how the phenomenon receives legal protection in the Brazilian legal
system, how to know the consequences that this phenomenon can cause, both to the
health of the victim, as for the company's organization and the work environment. In
order to demonstrate that the information and prevention are the best ways to
combat this problem. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/16164 |
|
dc.date.accessioned |
2020-10-19T17:52:03Z |
|
dc.date.available |
2020-10-19 |
|
dc.date.available |
2020-10-19T17:52:03Z |
|
dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
SANTOS, Laíssa Gabriela de Oliveira. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Moral harassment and discrimination against women in the workplace. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
SANTOS, Laíssa Gabriela de Oliveira. Assédio moral e discriminação da mulher no ambiente de trabalho, 2016. 58fl. - Trabalho de Conclusão de Curso ( Bacharelado em Ciências Jurídicas e Sociais – Direito). Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande – Sousa- Paraíba - Brasil, 2016. |
pt_BR |