dc.creator.ID |
DUARTE, C. B. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/0950163588816503 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
OLIVEIRA, Eduardo Jorge Pereira de. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
OLIVEIRA, E. J. P. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/1192918523743571 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
Entende-se que o assédio moral é um fenômeno mundial, onde estudos constatam
que esse fenômeno vem crescendo com relevante frequência. Assim, o presente
trabalho tem como objetivo analisar a origem, causas e consequências do assédio
moral no ambiente de trabalho à luz da legislação brasileira. Procuramos
inicialmente nesse estudo, estabelecer um breve histórico do assédio no Brasil, e
dos esforços legais no sentido de coibir tais atos, como também mostrar a evolução
dos direitos humanos e conceituar o princípio da pessoa humana, baseado na
doutrina e na jurisprudência, tido como assédio moral. Tem-se como metodologia a
pesquisa bibliográfica e a análise documental, utilizando-se de pesquisas
aprofundadas em leitura de obras de diversos autores, textos correlatos ao tema,
pesquisas na internet, revistas jurídicas, CLT e afins. Desta forma, tentando
catalogar os sujeitos, causas, e a tutela jurídica no Brasil, criando estratégias a
serem adotadas para prevenir e combater o problema. O referencial teórico foi
embasado por alguns autores. Entre eles destacam-se: Ávila (2009), Hirigoyen
(2012) Castro (2012) e Ramos (2013). Entende-se, também, que há necessidade de,
cada vez mais, promover aos trabalhadores, informações sobre o problema,
prevenção, e um ambiente de trabalho seguro e saudável, com o objetivo de evitar
novos casos de assédio, que tragam prejuízo tanto no desempenho do profissional
como para a sociedade. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJS |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Direito |
pt_BR |
dc.title |
Assédio moral no meio ambiente de trabalho: consequências sociais e legais, como fator determinante para o cumprimento da responsabilidade civil do empregador. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2015 |
|
dc.description.abstract |
It is understood that bullying is a worldwide phenomenon, where studies have noted
that this phenomenon is growing with significant frequency. Thus, this study aims to
analyze the origin, causes and consequences of bullying in the workplace in the light
of Brazilian law. We look first in this study establish a brief history of harassment in
Brazil and legal efforts to curb such acts, also show the evolution of human rights and
conceptualize the principle of the human person, based on the doctrine and
jurisprudence, the considered harassment moral. There has as methodology the
literature and document analysis, using research-depth reading of works by different
authors, texts related to the topic, research on the internet, legal journals, CLT and
the like. Thus, trying to catalog the subject, causes, and the legal protection in Brazil,
creating strategies to be adopted to prevent and combat the problem. The theoretical
framework was based by some authors between them stand out Avila (2009);
Hirigoyen (2012) Castro (2012); Ramos (2013), among other authors. It is also
understood that there is need to increasingly promote workers with information about
the problem, prevention, and a safe and healthy work environment in order to avoid
further harassment, which bring prejudice both in the professional performance and
for society. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/16364 |
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dc.date.accessioned |
2020-11-10T18:26:29Z |
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dc.date.available |
2020-11-10 |
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dc.date.available |
2020-11-10T18:26:29Z |
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dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
DUARTE, Camila Barbosa. |
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dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Moral harassment in the work environment: social and legal consequences, as a determining factor for the fulfillment of the employer's civil liability. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
DUARTE, Camila Barbosa. Assédio moral no meio ambiente de trabalho: consequências sociais e legais, como fator determinante para o cumprimento da responsabilidade civil do empregador. 2015, 37fl. – Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Jurídicas e Sociais - Direito). Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande. – Sousa/PB – Brasil, 2015. |
pt_BR |