dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/4752788635210738 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
CARVALHO, José Ribamar Marques de. |
|
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/6335184086197610 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
ALMEIDA, Vera Luci de. |
|
dc.contributor.referee1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/0829097471346178 |
pt_BR |
dc.contributor.referee2 |
CARVALHO, Enyedja Kerlly Martins de Araújo. |
|
dc.contributor.referee2Lattes |
http://lattes.cnpq.br/8408015140460052 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
A globalização e as transformações ocorridas no âmbito organizacional e no mercado
econômico mundial, nas últimas décadas, têm refletido nas relações interpessoais nos locais de
trabalho, uma vez que, desejosos por atingir cargos hierárquicos/posições de destaque, tem sido
percebida uma maior competitividade entre os trabalhadores dentro das organizações privadas
e públicas ao redor do mundo. Este cenário de disputa, individualismo e gerenciamento baseado
em resultados gera um terreno fértil às relações de trabalho conturbadas, práticas de assédio
moral e adoecimento nestas instituições. Em se tratando de organizações públicas, esse cenário
se intensifica em decorrência de a estabilidade do servidor não permitir a demissão por
interesses particulares dos hierarquicamente superiores. Este trabalho, portanto, teve como
objetivo geral analisar as práticas preventivas ao enfrentamento do assédio moral nas relações
de trabalho das Universidades Associadas ao Mestrado Profissional em Administração Pública
em Rede Nacional (PROFIAP) resultante de um benchmarking. Esta pesquisa teve uma
abordagem quantitativa com caráter exploratório e descritivo, utilizando-se da pesquisa
bibliográfica e documental. Além disso, suporte documental em conformidade com as
orientações dos Órgãos Internacionais e Nacionais, que atuam no direito e saúde do trabalhador,
sendo respaldado pela legislação vigente. Acrescentado a isso, foi realizado um levantamento
nos sites oficiais das Universidades associadas à Rede PROFIAP, visando à captação de
documentos relacionados ao escopo da pesquisa e, por conseguinte, criterização, o ranking e a
análise dos dados com base no benchmarking. Os resultados da pesquisa foram que, quase em
sua totalidade, as universidades possuem ações voltadas ao assédio moral, mas, em sua maioria,
são ações de curto prazo, tendo redução quando se observam práticas mais duradouras, que são
aquelas com maior nível de complexidade e impacto institucional. Os achados permitiram a
estruturação de um plano de ação preventivo e de combate ao assédio moral no trabalho como
produto educacional à Universidade Federal de Campina Grande. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJS |
pt_BR |
dc.publisher.program |
PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração Pública |
pt_BR |
dc.title |
Assédio Moral nas relações de trabalho: práticas preventivas das universidades associadas ao Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional (PROFIAP) resultantes de um benchmarking. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2021-12-21 |
|
dc.description.abstract |
Globalization and the transformations that have taken place in the organizational sphere, in
recent decades, in the world economic market have reflected in interpersonal relationships in
the workplace, since, eager to reach hierarchical positions/prominent positions, a greater
competitiveness has been perceived among workers within private and public organizations
around the world. This scenario of dispute, individualism and results-based management has
become conducive to troubled work relationships, moral harassment and illness in these
institutions. In the case of public organizations, this scenario is intensified because of the
stability of the civil servant that does not allow dismissals for the particular interests of those
who are hierarchically superior. This work, therefore, had the general objective to carry out a
benchmarking of the best preventive practices related to the confrontation of Moral Harassment
in the work relations of the Universities associated with the PROFIAP Network to suggest
guidelines and adapt to the Institution under study. This research had a quantitative approach
with an exploratory and descriptive characteristic, using bibliographical and documentary
research. In addition, documental support in accordance with the guidelines of the International
and National Bodies, which work on workers' rights and health, being supported by current
legislation. Added to this, a survey was carried out on the official websites of the Universities
associated with the PROFIAP Network, aiming at capturing documents related to the scope of
the research and, consequently, the criterization, ranking and analysis of data based on
benchmarking. The research results were that, almost in their entirety, universities have actions
aimed at moral harassment, but that, in their majority, they are more short-term actions, with a
reduction when more lasting practices are observed, which those with a higher-level complexity
and institutional impact are. The findings allowed the structuring of a preventive action plan to
fight moral harassment at work as an educational product for the Federal University of Campina
Grande. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/23812 |
|
dc.date.accessioned |
2022-03-10T17:34:57Z |
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dc.date.available |
2022-03-10 |
|
dc.date.available |
2022-03-10T17:34:57Z |
|
dc.type |
Dissertação |
pt_BR |
dc.subject |
Assédio moral |
pt_BR |
dc.subject |
Relações de trabalho |
pt_BR |
dc.subject |
Prevenção contra o assédio moral |
pt_BR |
dc.subject |
Instituições Federais de ensino Superior – Assédio moral |
pt_BR |
dc.subject |
Administração Pública |
pt_BR |
dc.subject |
Benchmarking |
pt_BR |
dc.subject |
Violência no trabalho |
pt_BR |
dc.subject |
bullying |
pt_BR |
dc.subject |
Work relationships |
pt_BR |
dc.subject |
Prevention against bullying |
pt_BR |
dc.subject |
Federal Institutions of Higher Education - Moral harassment |
pt_BR |
dc.subject |
Public administration |
pt_BR |
dc.subject |
violence at work |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
SIQUEIRA, Camila Meira Barbosa de. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Moral Harassment in Labor Relations: Preventive Practices by Universities Associated with the Professional Master's in Public Administration in a National Network (PROFIAP) resulting from a benchmarking. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
SIQUEIRA, Camila Meira Barbosa de. Assédio Moral nas relações de trabalho: práticas preventivas das universidades associadas ao Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional (PROFIAP) resultantes de um benchmarking. 2021.163 f. Dissertação – Curso do Mestrado Profissional em Administração Pública; Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande, Sousa - Paraíba - Brasil, 2021. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/23812 |
pt_BR |