dc.creator.ID |
BARRETO, L. S. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
ABRANTES, Luciene Alencar Firmo. |
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dc.contributor.advisor1ID |
ABRANTES, L. A. F. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/8402966533535337 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
COSTA, Laura Maria Aguiar. |
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dc.contributor.referee2 |
ALBUQUERQUE, Mariene Cavalcante Borba de. |
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dc.description.resumo |
A tecnologia possibilitou um novo direcionamento de práticas e estratégias organizacionais
fortalecidas pelo uso intensificado da internet, ocasionando no desenvolvimento de novas
ferramentas e meios de comunicação que resultaram na transformação da realidade gerencial.
Assim, o estudo tem como objetivo analisar o uso das mídias sociais nos processos de
recrutamento e seleção de uma empresa de consultoria Paraibana. Para isso, realizou-se um
estudo de caso, com abordagem quali-quantitativa, de caráter descritivo e exploratório. A
aplicação do questionário, com 14 questões, envolveu 04 gestores responsáveis por processos
seletivos na consultoria. Os resultados evidenciaram maior adoção das mídias sociais LinkedIn
e Instagram, sendo a primeira percebida de menor interação do público, além da percepção de
possibilitar facilidade de acesso e diminuição de custos, porém, a grande quantidade de
candidaturas inadequadas ao perfil da vaga e melhor resposta a determinados cargos de níveis
organizacionais, também foram evidenciados. Diante dos resultados, propõe-se uma análise
direcionada acerca da utilização do LinkedIn como principal ferramenta e de técnicas
adequadas aos cargos não alcançados através das mídias sociais. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Humanidades - CH |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração |
pt_BR |
dc.title |
O uso das mídias sociais no processo de recrutamento e seleção: um estudo de caso em uma consultoria. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2022-08-25 |
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dc.description.abstract |
Technology enabled a new direction of organizational practices and strategies strengthened by
the intensified use of the internet, leading to the development of new tools and means of
communication that resulted in the transformation of managerial reality. Thus, the study aims
to analyze the use of social media in the recruitment and selection processes of a consulting
company in Paraiba. For this, a case study was carried out, with a qualitative-quantitative
approach, with a descriptive and exploratory character. The application of the questionnaire,
with 14 questions, involved 04 managers responsible for selection processes in the consultancy.
The results showed greater adoption of social media LinkedIn and Instagram, the first being
perceived as less interaction by the public, in addition to the perception of enabling ease of
access and cost reduction, however, the large number of inappropriate applications for the
vacancy profile and better response to certain positions at organizational levels, were also
evidenced. In view of the results, a targeted analysis is proposed about the use of LinkedIn as
the main tool and techniques suitable for positions not reached through social media. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/27488 |
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dc.date.accessioned |
2022-09-28T18:45:25Z |
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dc.date.available |
2022-09-28 |
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dc.date.available |
2022-09-28T18:45:25Z |
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dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Redes sociais e recursos humanos |
pt_BR |
dc.subject |
Recrutamento - recursos humanos |
pt_BR |
dc.subject |
Seleção de recursos humanos |
pt_BR |
dc.subject |
Mídias sociais |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão de pessoas |
pt_BR |
dc.subject |
Recrutamento online |
pt_BR |
dc.subject |
Empresa de consultoria - seleção online |
pt_BR |
dc.subject |
Social networks and human resources |
pt_BR |
dc.subject |
Recruitment - human resources |
pt_BR |
dc.subject |
Selection of human resources |
pt_BR |
dc.subject |
Social media |
pt_BR |
dc.subject |
People management |
pt_BR |
dc.subject |
Online recruitment |
pt_BR |
dc.subject |
Consulting company - online selection |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
BARRETO, Larissa Serafim. |
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dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
The use of social media in the recruitment and selection process: a case study in a consultancy. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
BARRETO, Larissa Serafim. O uso das mídias sociais no processo de recrutamento e seleção: um estudo de caso em uma consultoria. 2022. 27f. (Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo), Curso de Bacharelado em Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande, – Paraíba – Brasil, 2022. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/27488 |
pt_BR |