dc.creator.ID |
GUIMARÃES, G. B. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/6513242810676056 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
SANTOS, Danilo Freire de Souza. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
Danilo F. S. Santos. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1ID |
SANTOS, DANILO. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1ID |
SANTOS, DANILO F. S. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/9890987649970131 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor2 |
PERKUSICH, Mirko Barbosa. |
|
dc.contributor.advisor2ID |
PERKUSICH, M. B. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor2ID |
PERKUSICH, M. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor2ID |
PERKUSICH, MIRKO B. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor2Lattes |
http://lattes.cnpq.br/3250186213608951 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
ALMEIDA, Hyggo Oliveira de. |
|
dc.contributor.referee1ID |
ALMEIDA, Hyggo Oliveira de. |
pt_BR |
dc.contributor.referee1ID |
Almeida, Hyggo. |
pt_BR |
dc.contributor.referee1ID |
Almeida, Hyggo O. |
pt_BR |
dc.contributor.referee1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/4993914550234923 |
pt_BR |
dc.contributor.referee2 |
RAMOS, Felipe Barbosa Araújo. |
|
dc.contributor.referee2ID |
RAMOS, F. B. A. |
pt_BR |
dc.contributor.referee2ID |
BARBOSA, FELIPE. |
pt_BR |
dc.contributor.referee2ID |
RAMOS, FELIPE BARBOSA ARAÚJO. |
pt_BR |
dc.contributor.referee2Lattes |
http://lattes.cnpq.br/3071265324776966 |
pt_BR |
dc.contributor.referee3 |
GUIMARÃES, Everton Tavares. |
|
dc.contributor.referee3ID |
GUIMARAES, E. T. |
pt_BR |
dc.contributor.referee3Lattes |
http://lattes.cnpq.br/0801244689593809 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
Embora nas últimas décadas tenha-se investigado bastante a influência da personalidade no
desenvolvimento de software, poucos estudos avaliaram aspectos relacionados ao clima da
equipe. Um estudo (S1) em 2020 explorou a relação entre as dimensões de personalidade e
fatores de clima de equipe de profissionais de software que trabalham em equipes ágeis. S1
coletou dados de 43 profissionais de software de uma grande empresa de telecomunicações
na Suécia e descobriu que a capacidade de uma pessoa de se dar bem com os membros da
equipe (Amabilidade) influencia significativamente positivamente o clima da equipe. Além
disso, observaram que as dimensões de personalidade representavam menos de 15% da vari-
ação no clima da equipe. No trabalho de mestrado aqui apresentado, replica-se S1 utilizando
dados de personalidade e clima de equipe de 134 profissionais de software de um parceiro in-
dustrial no Brasil. Os dados foram utilizados para análise de correlação e em seguida, cinco
modelos de regressão foram desenvolvidos para prever a percepção do clima da equipe uti-
lizando as dimensões de personalidade. A análise de correlação mostrou que Amabilidade e
Conscienciosidade se correlacionaram com todos os quatro fatores de clima da equipe e que
Amabilidade é a única dimensão de personalidade que se correlacionou com o clima geral da
equipe. Os resultados obtidos convergem com S1 ao encontrar correção entre Amabilidade e
o clima geral da equipe, todavia contradizem S1 pois não verificou-se correlação estatística
entre Abertura à experiência e Suporte à inovação. Os modelos de regressão gerados re-
forçam que os traços de personalidade representaram menos de 15% da variação no clima da
equipe e apoiam que Amabilidade influencia significativamente positivamente o nível perce-
bido de clima da equipe. Conclui-se que dados adicionais podem ser necessários e que outros
fatores humanos, além dos traços de personalidade, devem ser investigados quanto a relação
com o clima da equipe. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Engenharia Elétrica e Informática - CEEI |
pt_BR |
dc.publisher.program |
PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Ciência da Computação |
pt_BR |
dc.title |
Um estudo de caso sobre o relacionamento entre personalidade e clima de equipe em equipes ágeis de desenvolvimento de software. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2022-09-02 |
|
dc.description.abstract |
Although the influence of personality on software development has been extensively investi-
gated in recent decades, few studies have evaluated aspects related to team climate. A study
(S1) in 2020 explored the relationship between personality dimensions and team climate fac-
tors of software professionals working in agile teams. S1 collected data from 43 software
professionals at a large telecommunications company in Sweden and found that a person’s
ability to get along with team members (Agreeableness) significantly positively influences
team mood. In addition, they observed that personality dimensions accounted for less than
15% of the variance in team climate. In the master’s work presented here, S1 is replicated
using personality and team climate data from 134 software professionals from an indus-
trial partner in Brazil. The data were used for correlation analysis and then five regression
models were developed to predict the team’s perception of climate using the personality di-
mensions. Correlation analysis showed that Agreeableness and Conscientiousness correlated
with all four team climate factors and that Amiability is the only personality dimension that
correlated with overall team climate . The results obtained converge with S1 when finding
a correction between Agreeableness and the general atmosphere of the team, however they
contradict S1 because there was no statistical correlation between Openness to experience
and Support for innovation. The regression models generated reinforce that personality traits
accounted for less than 15% of the variation in team climate and support that Agreeableness
significantly positively influences the perceived level of team climate. It is concluded that
additional data may be necessary and that other human factors, in addition to personality
traits, should be investigated in relation to the team climate. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/27521 |
|
dc.date.accessioned |
2022-10-04T20:28:06Z |
|
dc.date.available |
2022-10-04 |
|
dc.date.available |
2022-10-04T20:28:06Z |
|
dc.type |
Dissertação |
pt_BR |
dc.subject |
Equipes ágeis |
pt_BR |
dc.subject |
Clima de equipe |
pt_BR |
dc.subject |
Personalidade |
pt_BR |
dc.subject |
Estudo de caso |
pt_BR |
dc.subject |
Correlação |
pt_BR |
dc.subject |
Regressão |
pt_BR |
dc.subject |
Agile teams |
pt_BR |
dc.subject |
Team climate |
pt_BR |
dc.subject |
Personality |
pt_BR |
dc.subject |
Case study |
pt_BR |
dc.subject |
Correlation |
pt_BR |
dc.subject |
Regression |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
GUIMARÃES, Gleyser Bomfim. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
A case study on the relationship between personality and team climate in agile teams of software development. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
GUIMARÃES, Gleyser Bomfim. Um estudo de caso sobre o relacionamento entre personalidade e clima de equipe em equipes ágeis de desenvolvimento de software. 2022. 95 fl. Dissertação (Mestrado em Ciência da Computação), Programa de Pós-graduação em Ciência da Computação, Centro de Engenharia Elétrica e Informática, Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2022. |
pt_BR |