dc.creator.ID |
FREITAS, E. G. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/6380119583696274 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
MACRI, Luma Michelly Soares Rodrigues. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
MACRI, L. M. S. R. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/2227529296078320 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
A diversidade organizacional envolve pessoas de diversas origens, costumes e culturas, enquanto a inclusão é a forma utilizada pelas empresas para recrutar e manter esses indivíduos na equipe. Portanto, é crucial criar ambientes de trabalho onde os colaboradores LGBTQQICAPF2K+ se sintam valorizados e respeitados, promovendo um ambiente saudável, produtivo e inclusivo. Esse trabalho objetiva analisar as iniciativas de inclusão da diversidade e promoção corporativa para a comunidade LGBTQQICAPF2K+ tomando por base os resultados dos artigos científicos publicados no período de 2010 a 2022. O estudo adotou uma metodologia descritiva, bibliográfica e qualitativa, fundamentada nas fontes do periódico Scientific Electronic Library Online (SciELO). Os resultados da pesquisa evidenciaram que as políticas de inclusão e diversidade frequentemente carecem de eficácia e, em muitos casos, permanecem restritas. Concluise que o papel das organizações na aceitação e inclusão LGBT vai além de meras políticas escritas; é um compromisso vital com a igualdade, respeito e dignidade para todos os colaboradores. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJS |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração |
pt_BR |
dc.title |
Revisão Sistemática acerca do papel das organizações na aceitação e inclusão LGBTQQICAPF2K+. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2024 |
|
dc.description.abstract |
Organizational diversity involves people from diverse backgrounds, customs and cultures,
while inclusion is the way companies recruit and retain these individuals. It is therefore crucial
to create work environments where LGBTQQICAPF2K+ employees feel valued and respected,
promoting a healthy, productive and inclusive environment. This work aims to analyze diversity
inclusion and corporate promotion initiatives for the LGBTQQICAPF2K+ community based
on the results of scientific articles published between 2010 and 2022. The study adopted a
descriptive, bibliographical and qualitative methodology, based on sources from the Scientific
Electronic Library Online (SciELO) journal. The results of the research showed that inclusion
and diversity policies often lack effectiveness and, in many cases, remain restricted. It is
concluded that the role of organizations in LGBT acceptance and inclusion goes beyond mere
written policies; it is a vital commitment to equality, respect and dignity for all employees. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/35978 |
|
dc.date.accessioned |
2024-06-10T16:31:26Z |
|
dc.date.available |
2024-06-10 |
|
dc.date.available |
2024-06-10T16:31:26Z |
|
dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Diversidade |
pt_BR |
dc.subject |
Heteronormatividade |
pt_BR |
dc.subject |
Ambiente Corporativo |
pt_BR |
dc.subject |
Diversity |
pt_BR |
dc.subject |
Heteronormativity |
pt_BR |
dc.subject |
Environment Corporate |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
FREITAS, Emmily Goiana de. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Systematic Review on the role of organizations in LGBTQQICAPF2K+ acceptance and inclusion. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
FREITAS, Emmily Goiana de. Revisão Sistemática acerca do papel das organizações na
aceitação e inclusão LGBTQQICAPF2K+. 2024. 34fl. – Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração). Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande. – Sousa/PB – Brasil, 2024. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/35978 |
pt_BR |