dc.creator.ID |
BRILHANTE, W. G. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/3701217286960574 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
MACRI, Luma Michelly Soares Rodrigues. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
RODRIGUES, L. M. S. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/2227529296078320 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
A saúde mental dos indivíduos é um fator determinante para a produtividade, engajamento e satisfação no trabalho, influenciando diretamente o desempenho organizacional. Com isso, a pesquisa objetiva investigar como a promoção da saúde mental dos colaboradores se relaciona com o desenvolvimento organizacional. Para isso, realizou se um estudo descritivo, de abordagem qualitativa, e uma pesquisa bibliográfica na base de dados Scielo, na qual foram selecionados um total de 9 artigos para melhor compreensão do estudo. O presente artigo aborda a relação entre saúde mental e desenvolvimento organizacional, destacando a importância da promoção do bemestar emocional e psicológico dos colaboradores no ambiente de trabalho. É possível identificar os impactos positivos de investir na saúde mental dos colaboradores, bem como as consequências negativas da falta de atenção a esse aspecto. A criação de ambientes de trabalho saudáveis, que valorizem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, é essencial para promover o desenvolvimento organizacional e a competitividade no mercado. Conclui se que a saúde mental dos colaboradores deve ser priorizada pelas organizações como um investimento estratégico para o sucesso e o desenvolvimento do negócio. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJS |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Bacharelado em Administração |
pt_BR |
dc.title |
Saúde Mental e Desenvolvimento Organizacional: uma análise dos benefícios interligados. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2024 |
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dc.description.abstract |
The mental health of individuals is a determining factor for productivity, engagement, and satisfaction at work, directly influencing organizational performance. Therefore, the research aims to investigate how promoting employees' mental health relates to organizational development. To achieve this, a descriptive study with a qualitative approach and bibliographic research in the Scielo database were conducted, selecting a total of 9 articles for a better understanding of the study. This article addresses the relationship between mental health and organizational development, highlighting the importance of promoting emotional and psychological wellbeing of employees in the workplace. It is possible to identify the positive impacts of investing in employees' mental health, as well as the negative consequences of neglecting this aspect. Creating healthy work environments that value the balance between personal and professional life is essential to promote organizational development and
competitiveness in the market. It is concluded that organizations should prioritize employees' mental health as a strategic investment for the success and development of the business. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/36003 |
|
dc.date.accessioned |
2024-06-11T12:02:46Z |
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dc.date.available |
2024-06-11 |
|
dc.date.available |
2024-06-11T12:02:46Z |
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dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Saúde mental |
pt_BR |
dc.subject |
Desenvolvimento organizacional |
pt_BR |
dc.subject |
Produtividade |
pt_BR |
dc.subject |
Mental health |
pt_BR |
dc.subject |
Organizational development |
pt_BR |
dc.subject |
Productivity |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
BRILHANTE, Weverton Gomes. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Mental Health and Organizational Development: an analysis of the interconnected benefits. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
BRILHANTE, Weverton Gomes. Saúde Mental e Desenvolvimento Organizacional: uma
análise dos benefícios interligados. 2024. 35fl. – Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração). Centro de Ciências Jurídicas e Sociais, Universidade Federal de Campina Grande. – Sousa/PB – Brasil, 2024. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/36003 |
pt_BR |