dc.creator.ID |
SOUSA, A. V. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/2995609036066382 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
SILVA, José Irivaldo Alves de Oliveira. |
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dc.contributor.advisor1ID |
SILVA, J. I. A. O. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/8980645523068866 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
SILVA, Allan Gustavo Freire da. |
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dc.contributor.referee2 |
SANTOS, José Ozildo dos. |
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dc.identifier.doi |
https://dx.doi.org/10.52446/cursogestaopublicaCDSA.2017.tccartigo.sousa |
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dc.description.resumo |
Ao longo da história da administração pública fez surgir um novo modelo de administrar,
baseado em uma gestão pública gerencial, para que assim possa alcançar os resultados, e surge um elemento importante: a motivação. Elemento este essencial para o sucesso de qualquer atividade humana, porém é um desafio manter pessoas motivadas com o mesmo entusiasmo que apresentam ao ingressarem na organização, e no serviço público o desafio torna-se maior. A motivação apesar da sua importância e muito frágil e a única fonte deste elemento e o material humano que sofre influência direta do meio. Este artigo tem como objetivo analisar as principais teorias motivacionais, e suas bases teóricas, toda a trajetória da administração pública, bem como exaltar a motivação como uma estratégia para qualificação da gestão. O presente artigo tem como objetivo analisar os principais fatores que interverem na motivação no setor público municipal de
Sumé. O presente estudo teve como base uma pesquisa de caráter exploratório, quanto á natureza de cunho quantitativo. É um estudo de caso pois, foi investigado um fenômeno contemporâneo partindo do seu contexto real, com múltiplas fontes de evidências. A coleta de dados foi feita através de questionários aplicado aos 15 (quinze) servidores da secretaria de administração. Quanto a análise de dados, foi utilizada estatística descritiva, obtida utilizando gráficos. Podemos concluir que os servidores da secretaria de administração de Sumé, não estão devidamente satisfeitos e motivados no ambiente de trabalho, que precisam de melhorias no esquema organizacional. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Desenvolvimento Sustentável do Semiárido - CDSA |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Gestão Pública. |
pt_BR |
dc.title |
A motivação do Setor Público Municipal: Estudo de caso da Secretaria de Administração de Sumé - PB. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2017-05-11 |
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dc.description.abstract |
Throughout the history of public administration, a new way of managing arose, based on a
managerial public management, so that results can be reached, and an important element arises:
motivation. This element is essential for the success of any human activity, however, it is a
challenge to keep people motivated with the same enthusiasm they present by joining the
organization and in the public service, the challenge becomes bigger. Motivation, in spite of its
importance, is very fragile, and the only source of this element is the human material, which is
directly influenced by the environment. This article aims to analyze the main motivational
theories, and their theoretical bases, the whole path of public administration, as well as how to
exalt motivation as a strategy for management qualification. The present article aims to analyze
the main factors that interfere in the motivation in the municipal public sector of Sumé. The
present study had as its basis an exploratory research, as for its quantitative nature. It is a case
study, because a contemporary phenomenon was investigated, starting from its real context, with
multiple sources of evidence. The data collection was made through questionnaires applied to the
15 (fifteen) servers of the secretary of administration. As for the data, analysis, descriptive
statistics were used, obtained using graphs. We can conclude that the servers of the secretary of
administration from Sumé are not duly satisfied and motivated in their workplace, needing
improvements in the organizational scheme. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/4583 |
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dc.date.accessioned |
2019-06-29T14:04:24Z |
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dc.date.available |
2019-06-29 |
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dc.date.available |
2019-06-29T14:04:24Z |
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dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Motivação no setor público |
pt_BR |
dc.subject |
Secretaria Municipal de Administração - Sumé - PB |
pt_BR |
dc.subject |
Sumé - PB - Secretaria de Administração |
pt_BR |
dc.subject |
Teorias de motivação |
pt_BR |
dc.subject |
Qualidade na Gestão Pùblica |
pt_BR |
dc.subject |
Administração pública |
pt_BR |
dc.subject |
Motivation theories |
pt_BR |
dc.subject |
Quality in public management |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
SOUSA, Aline Vilar de. |
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dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
The motivation of the Municipal Public Sector: Case study of the Department of Administration of Sumé - PB. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
SOUSA, Aline Vilar de. A motivação do Setor Público Municipal: Estudo de caso da Secretaria de Administração de Sumé - PB. 2017. 52f. (Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo), Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública, Centro de Desenvolvimento Sustentável do Semiárido, Universidade Federal de Campina Grande, Sumé – Paraíba – Brasil, 2017. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/4583 |
pt_BR |