dc.creator.ID |
MENÊZES, A. K. M. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
CV: http://lattes.cnpq.br/1764329625493720 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
MACIEL, Helltonn Winicius Patricio |
|
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/9849646382572779 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
OLIVEIRA, Hildegardes Santos de |
|
dc.contributor.referee1ID |
OLIVEIRA, H. S. |
pt_BR |
dc.contributor.referee1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/8684527627469710 |
pt_BR |
dc.contributor.referee2 |
ABRANTES, Luciene Alencar Firmo |
|
dc.contributor.referee2ID |
FIRMO, L. A. |
pt_BR |
dc.contributor.referee2Lattes |
http://lattes.cnpq.br/8402966533535337 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
Diante do cenário instável do mercado, as pessoas são fatores fundamentais ao bom
desempenho das organizações. As empresas precisam conhecer os seus funcionários, saber
o que pensam, o que almejam, o que os motivam. Para que, só assim, adotem medidas que
visem à melhoria continua do clima organizacional, a partir da motivação dos seus clientes
internos. Neste contexto, o presente estudo objetivou analisar o que motiva os funcionários
da empresa estudada e as possíveis interferências destes fatores motivacionais no clima da
organização. A pesquisa trouxe uma abordagem teórica acerca de cultura organizacional,
clima e motivação, focando na teoria de Maslow das necessidades dos indivíduos, a qual
serviu de base para a construção do instrumento de coleta de dados para a pesquisa. No que
se refere à metodologia, quanto aos fins, o estudo classifica-se como sendo descritivo e
quanto aos meios, como sendo bibliográfica e de campo. O instrumento de coleta utilizado
na pesquisa foi o questionário, baseado no modelo de Ballestero-alvarez (2004), que
possibilitou mensurar os dados quantitativamente. Com a análise dos dados obtidos na
pesquisa, na qual foi traçado um comparativo dos temas motivação e clima organizacional,
tornou-se possível concluir que há uma grande interface, na forma que, uma equipe de
pessoas motivadas é fator essencial para a manutenção de um clima organizacional
favorável. A pesquisa possibilitou diagnosticar na empresa estudada, seus pontos fracos e
fortes no quesito motivação dos funcionários. A partir das médias obtidas para cada
necessidade analisada, observou-se que os funcionários, de um modo geral, encontram-se
satisfeitos com o trabalho, exceto para os fatores como: benefícios, descrição de cargos,
sensibilidade da chefia e autonomia. Que, se não corrigidos, podem a vir impactar no clima
da organização. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Humanidades - CH |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração |
pt_BR |
dc.title |
Motivação e clima organizacional: percepção dos funcionários de uma ótica na cidade de Campina Grande – PB. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2013 |
|
dc.description.abstract |
Against the backdrop of the unstable market, people are fundamental to the performance of
organizations. Companies need to know your employees know what they think , what they
aspire to , what motivates them . So , just so , to adopt measures aimed at the continuous
improvement of the organizational climate , from the motivation of their internal customers
. In this context , the present study aimed to analyze what motivates the employees of the
company studied and the possible interference of these motivational factors in the climate
of the organization . The research brought about a theoretical organizational culture ,
climate and motivation , focusing on Maslow's theory of needs of individuals , which
served as the basis for the construction of the instrument to collect data for research . With
regard to methodology, as to the purposes , the study is classified as descriptive as to the
means , as bibliographic and field . The instrument used in the research was the
questionnaire , based on the model - alvarez Ballestero (2004 ) , which allowed data to
measure quantitatively . With the analysis of the data obtained in the survey , which was
drawn a comparison of motivation and organizational climate issues , it became possible to
conclude that there is a great interface , in order that a team of motivated people is an
essential factor for the maintenance of a organizational culture . The research allowed to
diagnose in the company studied , their strengths and weaknesses in the question
motivating employees . From the mean for every need analyzed , it was observed that
employees , in general , are satisfied with the work , except for factors such as benefits ,
job descriptions , sensitivity and leadership autonomy. Which, if not corrected , may come
to impact the climate of the organization. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5622 |
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dc.date.accessioned |
2019-08-10T11:02:55Z |
|
dc.date.available |
2019-08-10 |
|
dc.date.available |
2019-08-10T11:02:55Z |
|
dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Clima organizacional |
pt_BR |
dc.subject |
Cultura organizacional |
pt_BR |
dc.subject |
Motivação |
pt_BR |
dc.subject |
Organizational climate |
pt_BR |
dc.subject |
Organizational culture |
pt_BR |
dc.subject |
Motivation |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
MENÊZES, Anna Karolina Marinho de. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Motivation and organizational climate from the perception of employees in a perspective of the city Campina Grande - PB. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
MENEZES, Anna Karolina Marinho de. Motivação e clima organizacional a partir da percepção de funcionários de uma ótica na cidade de Campina Grande – PB. 2013. 67 f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2013. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5622 |
pt_BR |