dc.creator.ID |
SANTOS, M.N.V. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
CAVALCANTE, Carlos Eduardo. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
CAVALCANTE, C.E. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/9223246246143138 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
VASCONCELOS, Patrício Henrique de. |
|
dc.contributor.referee1ID |
VASCONCELOS, P.H. |
pt_BR |
dc.contributor.referee1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/0134827478958758 |
pt_BR |
dc.contributor.referee2 |
FREITAS, Lúcia Santana de. |
|
dc.contributor.referee2ID |
FREITAS, L.S. |
pt_BR |
dc.contributor.referee2Lattes |
http://lattes.cnpq.br/4689902016970348 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
A motivação dos funcionários traz vantagens significativas para as empresas. Serve
como uma verdadeira incitadora do processo de produção de idéias ao ponto que
influencia e inspira as pessoas ou grupos de pessoas, cada qual com suas próprias
necessidades e personalidades totalmente distintas, a trabalhar para atingir todos os
objetivos da organização, ao mesmo tempo em que trabalha para alcançar os seus
próprios objetivos . A motivação humana é um assunto bastante complexo e já foi
abordado por distintas escolas de pensamento, gerando assim as mais diversas teorias
para tentar-se explicar como a motivação age e impulsiona as pessoas. Uma dessas
teorias é a da Expectância de Victor Vroom. Conforme essa teoria, há três forças básicas
que atuam dentro do indivíduo e que influenciam seu nível de desempenho. São elas:
Expectativa, Valência e Instrumentalidade. Dessa forma, desenvolve.se uma pesquisa na
empresa Trigos & cia cujo objetivo foi analisar a motivação dos funcionários à luz da
teoria das expectativas de Victor H. Vroom. O modelo metodológico adotado foi de
uma pesquisa descritiva, quantitativa e de campo. O instrumento para a coleta de dados
foi um questionário, composto por perguntas fechadas, totalizando 49 (quarenta e nove),
dividido em duas partes: a primeira, com 24 (vinte e quatro) perguntas relacionadas à
Valência, 24 (vinte e quatro) relacionadas à Instrumentalidade e 1 (uma) relacionada a
expectativa dos pesquisados. Os resultados obtidos quanto à motivação dos funcionários
podem ser considerados como sendo bastante elevados. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Humanidades - CH |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração |
pt_BR |
dc.title |
Um estudo da força motivacional dos funcionários da padaria Trigos & Cia, à luz da teoria da expectância. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2008 |
|
dc.description.abstract |
The motivation of the employees backwards significant advantages for the companies. It
serves as a true instigator of the process of production of ideas to the point that
influences and inspires to the people or groups of people, each one with its proper
necessities and total distinct personalities, to work to reach all the objectives of the
organization, at the same time where it works to reach its proper objectives. The
motivation human being is a sufficiently complex subject and already he was boarded
for distinct schools of thought, thus generating the most diverse theories to try itself to
explain as the motivation acts and stimulates the people. One of these theories is of the
Expectância de Victor Vroom.As this theory, it has three basic forces that they act
inside of the individual and that they influence its level of performance. They are they:
Expectation, Valência and Instrumentalidade. Of this form, one develops a research in
the Trigos company & cia whose objective was to analyze the motivation of the
employees to the light of the theory of the expectations of Vroom. The adopted
metodológico model was of a descriptive, quantitative research and of field. The
instrument for the collection of data was a questionnaire, composition for closed
questions, totalizing 49 (forty and nine), divided in two parts: first, with 24 (twenty and
four) questions related to the Valence, 24 (twenty and four) related to Instrumentalidade
and 1 (one) related the expectation of the searched ones. The gotten results how much to
the motivation of the employees they can be considered as being sufficiently raised. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5704 |
|
dc.date.accessioned |
2019-08-12T21:11:14Z |
|
dc.date.available |
2019-08-12 |
|
dc.date.available |
2019-08-12T21:11:14Z |
|
dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Motivação |
pt_BR |
dc.subject |
Victor Vroom |
pt_BR |
dc.subject |
Teoria das expectativas |
pt_BR |
dc.subject |
Motivation |
pt_BR |
dc.subject |
Theory of the expectations |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
SANTOS, Mirtes Nayara Vasconcelos dos. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
A study of the motivational strength of employees of the Trigos & Cia bakery in the light of expectation theory. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
SANTOS, Mirtes Nayara Vasconcelos. Um estudo da força motivacional dos funcionários da padaria Trigos & Cia, à luz da teoria da expectância. 2008. 56f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2008. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5704 |
pt_BR |