dc.creator.ID |
ALVES, J.A.G.R. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/3787632736966263 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
CALDAS, Patricia Trindade. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
CALDAS, P.T. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/3773621529263860 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
FIRMO, Luciene Alencar. |
|
dc.contributor.referee1ID |
FIRMO, L.A. |
pt_BR |
dc.contributor.referee1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/8402966533535337 |
pt_BR |
dc.contributor.referee2 |
BANDEIRA, Lucilene Klênia Rodrigues. |
|
dc.contributor.referee2ID |
BANDEIRA, L.K.R. |
pt_BR |
dc.contributor.referee2Lattes |
http://lattes.cnpq.br/0287372115692478 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
A aplicação conceitual da gestão por competências na Administração de Recursos Humanos
das organizações têm por objetivo ocasionar melhorias no desempenho dos funcionários de
uma organização e por consequência trazer eficiência para os processos da mesma, uma vez
que foca e tenta desenvolver o conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes que
determinam o desempenho dos indivíduos nas suas funções. Com o objetivo incentivar e
regulamentar o desenvolvimento dos servidores e das organizações públicas federais, o
governo brasileiro introduziu o decreto 5.707/2006, instituindo a Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) que visa regulamentar ações de desenvolvimento e
capacitação, a fim de desenvolver as competências individuais e institucionais de seus
servidores para o alcance eficiente dos objetivos institucionais. Diante disso, objetiva-se
verificar se as ações de capacitação destinadas aos servidores técnico-administrativos da
Universidade Federal de Campina Grande (UFCG) são delineadas com base na gestão por
competências, conforme está proposto na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.
Esse estudo descritivo e qualitativo usou como ferramentas de coleta de dados a análise de
documentos institucionais da universidade e um roteiro de entrevista semiestruturada aplicada
com a responsável pelas ações de capacitação da UFCG. Evidenciou-se após a análise de
dados que um sistema de capacitação da UFCG e a gestão por competências ainda não é feita
de forma total e alinhada com os conceitos teóricos desse tipo de gestão, estando, entretanto
poucos aspectos em desacordo com as diretrizes da PNDP. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Humanidades - CH |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.title |
Capacitação de pessoal e gestão por competências: um estudo na UFCG à luz da PNDP. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2015 |
|
dc.description.abstract |
The conceptual application of competencies management in Human Resource Management
organizations aim to cause improvements in the performance of the employees of an
organization and therefore bring efficiency to the process, as it focuses and tries to develop a
set of knowledge, skills and attitudes that determine the performance of individuals in its
functions. In order to encourage and regulate the development of servers and federal public
organizations, the Brazilian government introduced the Decree 5.707/2006, instituting the
National Policy Staff Development (PNDP) seeking to regulate actions of development and
training in order to develop individual and institutional capabilities of its servers for efficient
achievement of institutional goals. Therefore, verify that training activities destined for
technical-administrative servers of the Federal University of Campina Grande (UFCG) are
delineated on the basis of competencies management, as it is proposed in the National Staff
Development Policy (PNDP). This descriptive and qualitative study used as tools for data
collection an analysis of institutional documents of the university and a semi-structured
interview applied with the responsible for training activities at UFCG. Was evidenced after
analysis that a training system and competency management at UFCG, is not yet made for
complete and in line with the theoretical concepcts of this form of management, meantime a
few aspects are in contrary to the guidelines of the PNDP. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5952 |
|
dc.date.accessioned |
2019-08-18T23:51:08Z |
|
dc.date.available |
2019-08-18 |
|
dc.date.available |
2019-08-18T23:51:08Z |
|
dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão por competências |
pt_BR |
dc.subject |
Capacitação |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão de pessoas no setor público |
pt_BR |
dc.subject |
Competencies management |
pt_BR |
dc.subject |
Training |
pt_BR |
dc.subject |
People management in Public Administration |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
ALVES, Jardel Augusto Gomes Rodrigues. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Staff training and competency management: a study at UFCG in the light of PNDP. |
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dc.identifier.citation |
ALVES, Jardel Augusto Gomes Rodrigues. Capacitação de pessoal e gestão por competências: um estudo na UFCG à luz da PNDP. 2015. 72f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2015. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5952 |
pt_BR |