dc.creator.ID |
ARAÚJO, T. C. |
pt_BR |
dc.creator.Lattes |
http://lattes.cnpq.br/9283398882478715 |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1 |
OLIVEIRA, Hildegardes Santos de. |
|
dc.contributor.advisor1ID |
OLIVEIRA, H. S. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/8684527627469710 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
LEAL, Francisco Nery. |
|
dc.contributor.referee1ID |
LEAL, F. N. |
pt_BR |
dc.contributor.referee1ID |
LEAL, F. N. |
pt_BR |
dc.contributor.referee1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/9480406503625125 |
pt_BR |
dc.contributor.referee2 |
VASCONCELOS, Ana Cecília Feitosa de. |
|
dc.contributor.referee2ID |
VASCONCELOS, A. C. F. |
pt_BR |
dc.contributor.referee2ID |
VASCONCELOS, A. C. F. |
pt_BR |
dc.contributor.referee2Lattes |
http://lattes.cnpq.br/6492366302935662 |
pt_BR |
dc.description.resumo |
As mudanças no mundo dos negócios têm conduzido as empresas na busca por novas
maneiras de se relacionar com seus parceiros, surgindo daí a necessidade de modificar sua
visão em relação a diversos fatores que interferem em sua atuação frente ao mercado. Tendo
em vista a importância das pessoas no contexto organizacional, enquanto talentos que podem
agregar valor e constituir um forte diferencial competitivo, as empresas têm como alternativa
atrair talentos para compor a sua estrutura organizacional ou formar esses talentos em sua
própria estrutura organizacional. O presente estudo teve como objetivo geral analisar o
funcionamento do programa de estágio na formação de talentos na empresa Yamaha Motor da
Amazônia Ltda., na Unidade Guarulhos - SP. Através de um estudo de caso de natureza
descritiva e aplicada, os dados foram obtidos através da observação direta participante e de
entrevistas com gestores e colaboradores envolvidos na execução do programa. Os dados
foram tratados de forma qualitativa e possibilitaram, entre outros resultados, verificar os
fatores que motivaram a empresa a implantar o programa, como também permitiram
identificar a percepção positiva dos entrevistados acerca do seu funcionamento, sendo
também identificadas algumas potencialidades, falhas e impactos relacionados ao programa. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Humanidades - CH |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Administração |
pt_BR |
dc.title |
Programa de estágio para a formação de talentos: o caso da Yamaha motor da Amazônia LTDA. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2013 |
|
dc.description.abstract |
The changes in the business’ world have led companies in the search for new ways to relate to
their partners, so there came the need to change their view of the many factors which
influence their performance against the market. Given the importance of people in an
organizational context, while talents who can add value and provide a strong competitive
advantage, companies have alternatively attract talent to compose their organizational
structure or form these talents in their own organizational structure. The present study has like
general goal analyze the functioning of the internship program to develop talent in the
company Yamaha Motor Amazonia Ltda., Unit Guarulhos – SP. Through a case study of
descriptive and applied, the data were obtained through direct observation and participant
interviews with managers and employees involved in implementing the program. The data
were treated qualitatively and allowed, among other results, to analyze the factors that
motivated the company to implement the program, as also identified a positive perception of
respondents about its operation, and also identified some potential, failures and impacts
related to the program. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5984 |
|
dc.date.accessioned |
2019-08-19T16:45:18Z |
|
dc.date.available |
2019-08-19 |
|
dc.date.available |
2019-08-19T16:45:18Z |
|
dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Programa de Estágio |
pt_BR |
dc.subject |
Seleção |
pt_BR |
dc.subject |
Talento |
pt_BR |
dc.subject |
Competências |
pt_BR |
dc.subject |
Internship’s Program |
pt_BR |
dc.subject |
Talents |
pt_BR |
dc.subject |
Selection and Competence |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
ARAÚJO, Thiago Cabral de. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Internship program for talent training: the case of Yamaha Motor da Amazônia LTDA. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
ARAÚJO, Thiago Cabral de. Programa de estágio para a formação de talentos: o caso da Yamaha motor da Amazônia LTDA. 2013. 78 f. (Trabalho de Conclusão de Curso –Relatório de Estágio), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2013. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5984 |
pt_BR |