Comprometimento organizacional: uma pesquisa em instituição pública de ensino.

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dc.creator.ID	ALMEIDA, K. S. P.	pt_BR
dc.creator.Lattes	http://lattes.cnpq.br/2581073103506612	pt_BR
dc.contributor.advisor1	CABRAL., Hérica Ghislânia Guimarães Pires
dc.contributor.advisor1ID	CABRAL, H. G. G. P.	pt_BR
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/8501318873624491	pt_BR
dc.contributor.referee1	FARIAS., Mário Wellington Andrade de
dc.contributor.referee1ID	FARIAS, M. W. A.	pt_BR
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/9736544960143182	pt_BR
dc.contributor.referee2	MORAIS., Mayvonne Coelho de
dc.contributor.referee2ID	MORAIS, M.C.	pt_BR
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/9184376750870632	pt_BR
dc.description.resumo	O presente estudo tem como eixo central de investigação, o comprometimento organizacional, objetivando avaliar o grau de comprometimento dos funcionários do Colégio Estadual da Prata e identificar a influência das características pessoais (idade, sexo, estado covil e nível de escolaridade) e a variável independente (tempo de serviço), nesse comprometimento. O comprometimento do funcionário em uma organização do Setor Público faz a diferença para uma possível mudança na visão da sociedade que está sempre enfatizando que funcionários de órgãos públicos não são comprometidos com os resultados das organizações que fazem parte. Para elucidar a problemática levantada na pesquisa, foi realizada uma revisão na literatura, com as origens, conceitos, além dos modelos unidimensionais e multidimensionais de avaliação. Trata-se de uma pesquisa descritiva de caráter quantitativo e o método escolhido foi o estudo de caso. De acordo com os resultados, foi possível observar que o comprometimento predominante foi o Normativo, segundo a variável “Sentimento de obrigação pelo desempenho”, refletindo que o funcionário da organização pesquisada acredita possuir obrigações e procura sempre cumpri-las para que seu desempenho seja favorável ao seu trabalho. Por fim, apresentam-se as implicações práticas, bem como os comentários e as sugestões.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Centro de Humanidades - CH	pt_BR
dc.publisher.initials	UFCG	pt_BR
dc.subject.cnpq	Administração	pt_BR
dc.title	Comprometimento organizacional: uma pesquisa em instituição pública de ensino.	pt_BR
dc.date.issued	2008
dc.description.abstract	The present study has as central axle of inquiry, the organizacional compromising, identifying the gradation of the compromising of the employees of the Colégio Estadual da Prata and to identify to the influence of the personal characteristics (age, sex, state lair and level of education) and the independent variable (service time), in this compromising. The compromising of the employee in an organization of the Public Sector makes the difference for a possible change in the vision of the society that is always emphasizing that employee of public agencies, they are not compromised to the results of the organizations that are part. Using the theory on the subject, I contend origins, concepts, beyond the unidimensionais and multidimensional models of evaluation for the clarification of the question raised in the research. One is about a descriptive research of quantitative character and the chosen method was the case study. In accordance with the results, were possible according to observe that the predominant compromising was the Normative one, changeable “Feeling of obligation for the performance”, reflecting that the employee of the searched organization believes to possess obligations and always looks for cumpriz them so that its performance is favorable to its work.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6367
dc.date.accessioned	2019-08-29T18:17:00Z
dc.date.available	2019-08-29
dc.date.available	2019-08-29T18:17:00Z
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.subject	Comprometimento	pt_BR
dc.subject	Desempenho	pt_BR
dc.subject	Organização	pt_BR
dc.subject	Commitment	pt_BR
dc.subject	Performance	pt_BR
dc.subject	Organization	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.creator	ALMEIDA., Kalina Sousa Pereira de
dc.publisher	Universidade Federal de Campina Grande	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.relation.references	BANDEIRA, M. L.;MARQUES, A.L. e VEIGA, R.T. A ECT na trilha da modernidade: políticas de recursos humanos influenciando múltiplos comprometimentos. In: ENANPAD 99, Foz do Iguaçu, Anais de 23º Encontro da ANPAD – CD-ROM, 1999a. BASTOS, A. V. B..; COSTA, F. M. Múltiplos comprometimentos no trabalho: articulando diferentes estratégias de pesquisa. In: Revista rPOT – Psicologia: Organizações e trabalho. Santa Catarina: Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina, v.1, n.1, Janeiro/Junho de 2001. BASTOS, A. V. B. Comprometimento organizacional: a estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. UNB. Tese de Doutorado, 1994a. BASTOS, Antonio V. B.; BRANDÃO, Margarida G. A.; PINHO, Ana Paula M. Comprometimento Organizacional: uma análise do conceito expresso por servidores universitários no cotidiano de trabalho. Revista de Administração Contemporânea 1(2): 97-120, Maio-Agosto 1997; BECKER, Grace Vieira. Aplicação de Programas de Participação nos Lucros ou Resultados como Estratégia de Comprometimento na Gestão de Recursos Humanos (Dissertação de mestrado, PPGA/UFRGS, Porto Alegre, 1992, 186p.) BECKER, T. E. 1992. Foci and bases of commitment: are they distinctions worth marking? Academy of Management Journal, 35: 232-244. BECKER, H. S. BILLINGS, R.J. 1960. Notes on the concept of commitment the American Journal of Sociology, 66: 32-40. BRANDEN, Natahaniel. Auto-estima no trabalho: como as pessoas confiantes e motivadas constroen organizações de alto desempenho. Rio de Janeiro: Campus, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004il. DEVANPORT, T. O capital humano: o que é e por que as pessoas investem nele. São Paulo: Nobel, 2001. DESSLER, G. Conquistando comprometimento: como construir e manter uma força de trabalho competitiva. São Paulo: Makron Books, 1996. DRUCKER, Peter. A administração de organizações sem fins lucrativos: Princípios e práticas. São Paulo: Pioneira, 1997. FERNANDES, E. C. GUTIERREZ, L.H. Qualidade de vida no trabalho: Como medir para melhorar. Salvador. Casa da Qualidade, 1996. KELMAN, H. C. 1958. Compliance, identification, and internalization: three processes os atitude change. Journal of Copnflict Resolution, 2: 51-60. MEDEIROS, C. A. F. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras. Tese de doutorado em administração – Universidade de São Paulo. São Paulo, 2004. _______. Comprometimento organizacional, características pessoais e performance no trabalho: um estudo dos padrões de comprometimento organizacional. UFRN. Dissertação de Mestrado, 1997. MEDEIROS, C. A. ; ENDERS, W. T. 1998. Validação do modelo de cconceitualização de três componentes do comprometimento organizacional (Meyer e Allen, 1991) Revista de Administração Contemporânea, v.2, n.3, p. 67-87 Set/Dez. 1998). MEDEIROS, Carlos A. Freire & ENDERS, Wayne Thomas. Padrões de Comprometimentos Organizacionais e suas cvaracterísticas pessoais: como são os comprometidos e descomprometidos com as organizações. Anais do 22º Encontro da ANPAD. Foz do Iguaçu (PR), 1998. MEDEIROS, C. A. F. ; ALBUQUERQUE, L. G. SIQUEIRA, M. e MARQUES, G. M. 2002. Comprometimento Organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil. Artigo apresentado no 26º Encontro da ANPAD, Salvador. MOTTA,P. R. Gestão contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. 12 de. Rio de Janeiro: Record, 2001. MORROW, Paula, C. Concept Redundancy in Organization Research. The case of work commitment Review v. 8, n. 3, p. 486-500, 1993. REGO, A. SOUTO, R. 2002. “Comprometimento Organizacional – um estudo lusobrasileiro sobre a importância da justiça.” Artigo completo apresentado no XXVI Encontro da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração, Salvador, Bahia. REVISTA BRASILEIRA DE EDUCAÇÃO – ANPEd – Rio de Janeiro, 2008. SENGE, Peter M. A. A Quinta disciplina, 2. ed. São Paulo: Best Seller, 1998. SIQUEIRA, M.M.M. 2001. Antecedentes de comportamento de cidadania organizacional: Tese de Doutorado, Universodade de Brasília, DF. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Editora Saraiva, 2 ed, 2002. VERGARA, SYLVIA C. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2000. MOWDAY, R. T. STEERS, R. M. e PORTER, L. W. The measurement f organization commitment. Journal of Vocational Behavior, v. 16, p. 49-58,1995. WIENER,Y.1982. Commitment in organization: a normatine view. Academy of Management Review, 7: 418-428.	pt_BR
dc.title.alternative	Organizational commitment: a research in a public educational institution.	pt_BR
dc.identifier.citation	ALMEIDA, Kalina Sousa Pereira de. Comprometimento organizacional: uma pesquisa em instituição pública de ensino. 2008. 79 f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande – Paraíba – Brasil, 2008. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6367	pt_BR