dc.contributor.advisor1 |
PINHEIRO, Maria Berenice Gomes N. Pinheiro. |
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dc.contributor.advisor1ID |
PINHEIRO, M. B. G. N. |
pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes |
http://lattes.cnpq.br/4768427282114464 |
pt_BR |
dc.contributor.referee1 |
HENRIQUES, Roberta Romero de Miranda. |
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dc.contributor.referee2 |
MEDEIROS, Mércia de França Nóbrega. |
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dc.description.resumo |
As doenças decorrentes dos trabalhos são problemas de saúde que atingem as
pessoas advindas de sua atividade laboral. E o estresse ocupacional vem acometendo os
trabalhadores com grande frequência. Objetivo: Avaliar o nível de estresse entre
trabalhadores bancários do Alto sertão da Paraíba. Metodologia: Trata-se de um estudo
descritivo, de campo e a natureza dos dados é quantitativa, desenvolvido em um banco
localizado na cidade de Cajazeiras-PB. A população do estudo foi formada por 35
funcionários. A amostra por sua vez, foi composta por 22 profissionais que atendiam aos
critérios de inclusão no estudo. Os dados foram coletados através de um questionário sóciodemográfico
e o Inventário de Sintomas de Stress para adultos de Lipp (ISSL), e analisados
no Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Resultados e Discussão: traçou-se um
perfil de bancários predominantemente do sexo masculino (63,6%), com idades entre 20 e 40
anos (72,7%), casados (54,5%), com filhos (72,7), 68,2% são graduados, trabalham no banco
entre 1 e 5 anos (50%), trabalham mais de 6 horas diárias (59,1%), 81,8% declaram ter a
atividade bancária de forma exclusiva, 81,8% trabalham mais de 30 horas semanais, 77,3%
consideram o trabalho estressante, 86,4% nunca teve afastamento do trabalho por estresse,
54,5% avaliaram a qualidade do atendimento como boa, tem um salário entre 4 à 6 salários
mínimos (40,9%), possuem dois ou três dependentes (40,9%). Identificou que 31,8%
encontram-se estressados, sendo que 27,3% encontram-se na fase de resistência e 4,5%
exaustão. Conclusão: A empresa deve proporcionar um ambiente organizacional com
resolução de problemas, com incentivos, trabalhos permanentes com ênfase na prevenção do
estresse ocupacional, relações interpessoais, com o objetivo de intensificar a humanização no
trabalho, para tentar minimizar a lacuna causada pelo estresse uma vez que este determina um
alto preço em termos psicológicos, físicos e organizacionais. |
pt_BR |
dc.publisher.country |
Brasil |
pt_BR |
dc.publisher.department |
Centro de Formação de Professores - CFP |
pt_BR |
dc.publisher.initials |
UFCG |
pt_BR |
dc.subject.cnpq |
Enfermagem. |
pt_BR |
dc.title |
Estresse ocupacional em bancários do alto sertão paraibano. |
pt_BR |
dc.date.issued |
2013 |
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dc.description.abstract |
The diseases arising from the work are health problems that affect people
coming from their work activities . And occupational stress is affecting workers with great
frequency . Objective: To evaluate the level of stress among bank employees of the High
backlands of Paraiba . Methodology: This was a descriptive study , field and quantitative
nature of the data is developed in a bank located in Cajazeiras -PB . The study population
consisted of 35 employees . The sample in turn , was comprised of 22 professionals who met
the criteria for inclusion in the study . Data were collected through a socio-demographic
questionnaire and the Inventory of Stress Symptoms for adults Lipp ( ISSL ) , and analyzed in
Statistical Package for Social Sciences ( SPSS ) . Results and Discussion: drew up a profile
of bank predominantly male ( 63.6 % ) , aged between 20 and 40 years ( 72.7 % ) , married (
54.5 % ) , with children ( 72.7 ) , 68.2 % are graduates , working in the bank between 1 and 5
years ( 50 % ) work more than six hours daily ( 59.1 % ) , 81.8 % report having a banking
exclusively, 81 , 8 % work more than 30 hours per week , 77.3 % consider the stressful job ,
86.4 % never had sick leave for stress , 54.5 % rated the quality of care as good , has a salary
between 4 to 6 wages minimum (40.9% ) have two or three dependent (40.9%) . 31.8%
identified that are stressed , while 27.3 % is in the resistance and 4.5% exhaustion.
Conclusion: The company shall provide an organizational environment with problem solving
, with incentives , permanent jobs with an emphasis on prevention of occupational stress ,
interpersonal relationships , with the aim of intensifying the humanization of work, to try to
minimize the gap caused by stress once this determines a high price in terms of psychological
, physical and organizational. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/9665 |
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dc.date.accessioned |
2019-11-28T16:39:22Z |
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dc.date.available |
2019-11-28 |
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dc.date.available |
2019-11-28T16:39:22Z |
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dc.type |
Trabalho de Conclusão de Curso |
pt_BR |
dc.subject |
Doenças ocupacionais |
pt_BR |
dc.subject |
Estresse |
pt_BR |
dc.subject |
Bancários |
pt_BR |
dc.subject |
Occupational diseases |
pt_BR |
dc.subject |
Stress |
pt_BR |
dc.rights |
Acesso Aberto |
pt_BR |
dc.creator |
FERNANDES, Danielly Lacerda. |
|
dc.publisher |
Universidade Federal de Campina Grande |
pt_BR |
dc.language |
por |
pt_BR |
dc.title.alternative |
Occupational stress in highland bankers Paraiban. |
pt_BR |
dc.identifier.citation |
FERNANDES, Danielly Lacerda. Estresse ocupacional em bancários do alto sertão paraibano. 2013. 61f. Monografia (Bacharelado em Enfermagem) - Centro de Formação de Professores, Universidade Federal de Campina Grande, Cajazeiras, Paraíba, Brasil, 2013. |
pt_BR |